暑期工厂兼职黑幕

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/03/28 22:19:33

揭秘暑期工厂兼职黑幕

        因暑假将至,很多同学为了锻炼自己和赚点外快,都想在暑假期间去做兼职,但是做兼职要知道取舍,要分清楚,以防被骗。
      最近,工厂兼职信息疯狂而至,条件都相当优厚,甚至比全职员工的待遇还要好,据我了解,没有哪个工厂的员工宿舍是有空调和独立卫生间的,就算富士康也不可能有。为什么会有这么多人在招工呢?这里面有玄机的。下面是几则关于这方面的新闻,让我们一解开这个谜:
      注意:千万别成为别人的黑手,被别人利用去做代理或助理,否则将成为别人的替死鬼!黑中介该打!!!!!
      如果你不要让自己的朋友被骗,请多转发几个群!!!!
      这里是新闻网址:劳工教育网新闻  穗300大学生深圳打工被骗   http://www.lesnhk.org/node/91
                     打工联盟网      广州300大学生深圳打工被骗  http://www.jobman.org/ztxw/2008-7-15/AnZhou-300-DaHuaShengShenChouDaGongBeiPian_0.htm    http://www.jobman.org/ztxw/2008-7-15/ShuJiDaGong-Jin-200-MingDaHuaShengBeiPian.htm

南方都市报
本报讯 (记者 陈思福 张小玲 朱倩)前天中午,广东轻工职业技术学院的300多名大学生到深圳打暑期工,却发现待遇与招工时的承诺相差甚远。钱没赚到,还交了100元的包车费,学生们无奈滞留在深圳宝安区松岗文化广场。最后,街道办工作人员垫钱雇车送同学们返校,组织者也同意把包车费退回。

大二学生QQ群里“招工”

前天下午6时许,记者赶到松岗文化广场,仍然有100多名学生滞留在那里。其中一个学生告诉记者,他们来自广东轻工职业技术学院,这次共有300多名大一和大二的学生来深圳打暑期工。同学们每人交了100元包车费,早上从广州出发,中午11点多到松岗,却被厂方告知人员已经招满。

“后来又说有工厂要我们了,但待遇与当初的承诺差很多。”大一学生小王说,此次打工的组织者是大二的3名师兄,他们在学校QQ群里发布招工信息,称只工作30天,8月10日前就可以回去,工资不低于1200元,包吃住或者每个小时工资4元以上,加班费在6-10元/小时。但现在厂方却提出,每小时工资只有3元,加班费是5元/小时,而且要工作到8月27日才能返校。由于9月2日学校开学,工资与预期又有差距,同学们表示无法接受。

组织者答应将包车费退回

小李是此次打工活动的牵头人。他告诉记者,作为一所技工类学校,很多学生都想通过暑假去锻炼一下。刚好他的老乡柯先生在深圳憨吉职介所工作,得知这个情况后,便让他组织一些学生来打暑假工,并给出了很好的待遇。

“我跟柯先生很熟,就没让同学签中介合同。”小李说,为了支付包车等费用,他向每个同学收取了100元。没想到到了深圳后,柯先生却说原来的那家工厂不招工了。虽然后来换了一家工厂,又因为待遇问题双方没谈拢。如今,柯先生人间蒸发,打他手机也不接。

记者随后联系上了柯先生,原来他并不在职介所工作,之前确实帮忙介绍过外地学生来深圳打暑期工,但从未向小李许诺过工资待遇。柯先生说,“那些工资待遇,都是小李自己说的,我怀疑他是想借机赚中介费。包吃住还要1200元以上,在深圳没工厂敢开这样的条件,比普工的工资都要高。”不过,小李对此予以否认。

组织者最后商定,把100元还给同学。可是,手里的钱发光了,还是剩下100多名学生没拿到钱。大家同意让他们写借条,等回到学校后再还。此时,返校的路费成了问题。松岗街道办相关领导得知此事后,指示现场工作人员先垫钱,雇来三辆大巴车,至前晚7时,所有滞留的学生都被送走,3名组织者则被民警带回派出所协助调查。

■记者调查

调查1:学生暑期工是否有市场?

调查结果:仅来料加工型工厂需暑期工

记者从部分职业介绍所了解到,深圳的普工很紧缺,尤其是季节性很强,或者突然有大量订单要做的企业,很需要暑期工。但这样的企业数量并不多,主要集中在来料加工的中小型工厂。而那些科技型企业、服务性行业,几乎都不需要暑期工。

三和信誉职业介绍所负责人许小姐说,暑假工的待遇都要按照劳动法规定的执行。一般企业都会包吃住,现在深圳最低工资是900元,所以如果加上加班工资,一般每月都会有1200元以上的收入。

调查2:企业是否欢迎学生暑期工?

调查结果:部分企业表示招暑期工太麻烦

尽管深圳用工市场人手紧缺,学生暑期打工热情高涨,记者调查发现,部分企业其实对大学生暑期工心存疑虑。

在宝安区福永街道辖区,日本某知名工厂管理人员吴先生表示,企业招工都到人才市场现场招聘,不会委托中介。公司在三年前曾经招过在校大学生做暑期工,待遇也都按劳动法规定发放,但没到两个月,学生们就全走了,而且是一班人一起离开,打乱了工厂的正常运作。此后,企业再也没招过在校大学生,“暑期工不适合我们这种生产比较稳定的企业。”

部分劳动密集型企业则直言:“请暑假工太麻烦,我们不愿担过多的责任。”布吉湖北工业区刘总经理说,他们湖北工业区聚集了一些服装厂,需要熟手工人,但暑假只有两个月,学生们第一个月上不了手,第二个月刚熟练,又开学走人了。企业赶订单,需要加班加点,他们也吃不了苦。结果就是,企业提供吃住、学生却出不了产品,怎么结账?

另外,工厂给暑期工的工资待遇,一般不会等同于正式员工。想要给他们办理保险,签订劳动合同,又因为时间太短不好操作。如果不签,万一学生打工期间发生意外,又该谁负责?刘经理说,从企业利益考虑,其实并不愿意请暑期工。

在科技型企业、服务行业中,要求员工具备相应的专业技能,而大学生对此并不胜任。深圳市大贸股份有限公司马副总经理认为,企业需要花时间、经费再培训大学生,可他们刚熟悉工作就返校了,“对企业而言,这是一个赔本的买卖。我们不是培训机构,没有人愿意这样做。”

调查3:企业不欢迎学生为何仍要来?

调查结果:大部分学生或是被中介“忽悠”来的

既然相当数量的深圳企业并不欢迎暑期工,为什么依然有外地学生源源不断地涌入?深圳市大贸股份有限公司马副总经理分析说,大部分暑期工可能被中介“忽悠”来的,比如打出一些吸引人的条件,骗学生的中介费。他认为,深圳市场对暑期工的需求非常小,很少有企业会给暑期工开出好条件。为了防止学生上当,学校和当地教育部门应该加强宣传管理。

记者随后采访部分正规的中介公司,三和信誉职业介绍所负责人许小姐说,由于在校学生打暑假工可操作性不强,也不规范,劳动部门已经要求中介公司尽量不要涉及。所以,现在有很多个人借中介的名义去招聘暑期工,其中有部分不法分子借机设立黑职介,诈骗求职者。

(陈思福 张小玲 朱倩)

■相关新闻

深圳企业禁用16岁以下暑期工

违者每人每月罚款5000元

本报讯 (记者 陈思福 张小玲 朱倩)深圳严禁招用16岁以下的暑期工,违者每人每月罚5000元;招用16岁至18岁的暑期工必须实行单独造册管理,并报所在地劳动部门备案。深圳市劳动保障局昨天公布这一消息。

深圳市劳动保障局副局长李滔介绍,根据国家有关法律法规规定,禁止用人单位招用童工。因此,凡未满16周岁的人员,不管是否在校,是否利用假期等,任何企业不得招用。任何企业不得以暑期工、帮工打杂、外发包工形式变相使用童工。无论是个人自愿上门、亲戚朋友介绍,甚至监护人要求,都无例外。凡企业非法使用童工行为一经查实,按最高处罚额度进行处罚,每人每月罚款5000元。同时,禁止任何人力资源机构、职业介绍机构、单位和个人向用人单位介绍未满16周岁的暑期工。违者将严厉查处。

利用暑期进行“勤工俭学”活动,必须严格按国家有关规定,学校组织学生到企业实习的,必须将实习内容列入学校的教学计划,并且与用人单位签订实习协议,对实习目的、人数期限、报酬等作出规定,并报当地教育部门批准。深圳市劳动保障局昨天强调,对未列入正常教学计划的报批而进行“勤工俭学”或实习的学生,深圳任何单位和个人不得招用和介绍,违者将受到劳动保障部门严厉查处。

此外,用人单位招满16岁未满18岁未成年工必须实行单独造册管理,并将这类人员的人数、劳动的期间、劳动内容、劳动保护等内容书面报所在地劳动部门备案。