一只足球引发的职场启示录 -精英风采 -Job88.com八方人才

一只足球引发的职场启示录

        从万众瞩目的场上球星到运筹帷幄的幕后教练，从球星和教练、球队与裁判之间的人事纠葛到球员身体、家事的小道消息，另外还有那无处不在的规则、压力和较量。这些都不由得使人发出“赛场恰如职场”的感慨，我们不妨就从足球角度去发掘一下球场和职场之间奇妙的共通处。

■赛场“球星”VS职场“精英”

        球场现象：究竟是球星还是球队决定比赛的胜负，这似乎是一个永远没有正确答案的问题。那些除了本身技能外，个人魅力、商业价值均能在俱乐部中体现得淋漓尽致的超级球星，对于场上比赛的积极作用是毋庸置疑的，正如马尔蒂尼之于米兰、托蒂之于罗马、卡恩之于拜仁、杰拉德之于利物浦，他们存在的意义已不仅是球技出众，而是上升到了整个球队的象征，乃至城市、国家、民族的象征。然而他们中的有些人无论球技还是人品都是国人的骄傲，有些人则自恃甚高，成为赛场“球霸”，故如何将球星的个人力量凝结成团队的战斗力，成为摆在许多教练面前的一大难题。

        职场启示：是团队合作还是个人英雄？职场同样面临这样的考问。但首先我们要明白，“球霸”员工之所以可以成为“球霸”，第一是因为他们有能力。一个有能力的人骄傲一点，总比某些既没有能力却还气焰嚣张的员工更让人容易接受。但当前大部分公司并不推崇个人能力强的“明星”，更受重视的是具有团队合作精神的员工，所以人际关系是工作中不可忽视的一环，一味自高自傲的“球霸”容易被人孤立和排挤，最终遭受失败。一句话，技术上的“霸权”我们热烈欢迎，人格上的“霸权”我们坚决抵制。

■俱乐部用人VS职场招聘

        球场现象：豪门俱乐部都有悠久的历史、独到的环境，于是在用人风格上也刻有明显的俱乐部文化烙印。比如，西班牙巨头皇家马德里的“齐达内＋帕文”政策—引进大量中前场球巨星，着力培养自己的本土后卫；英国豪门切尔西的金钱文化，俄罗斯富商令人咋舌的资金注入，将切尔西打造成了一支多国精英部队，在转会市场肆意刮起卢布风。再如AC米兰重用老臣，不轻易改变的文化，让原已到了退休年龄的球员焕发出职业生涯的又一春。不同的俱乐部血脉和文化造就了不同的用人观，而不同的用人观又造就了一个个旗帜鲜明的俱乐部。

        职场启示：足球豪门的特色用人观造就了球场上叱诧风云的精英部队，对于俱乐部来说，球员好比职员，球员的好坏直接影响了俱乐部的声誉、利益，乃至前途命运。公司招聘与其恰有异曲同工之妙。同样是企业文化造就了纳贤取才的不同标准，同样是不同人才推动或阻碍公司的发展。另外，和职场招聘相同的，对于球员来说，他们同俱乐部彼此也有着选择的双向性，这种称之为“转会”的东西，不过就是职场上的跳槽，只不过他们的跳槽看起来更频繁一些。

■裁判误判VS老板犯错

        球场现象：在群星闪耀的绿茵场上，除了球星，还有场边戴着耳麦的“黑衣法官”裁判们，这些“千里眼顺风耳”也难避失误：上届世界杯南美劲旅阿根廷队对非洲大象科特迪瓦的比赛进行到第15分钟时，阿根廷队的一个进球被主裁判误判吹掉，成为了那次世界杯开赛以来的第一个误判。接下来在日本对澳大利亚的一场比赛中，日本前锋在队友射门时，推开了澳大利亚队门将，裁判认为此球有效，埃及裁判法塔赫还特为此公开致歉。

        职场启示：面对裁判的误判，球员究竟该持何种心态？对此，久经沙场的阿根廷队为全世界作出了表率，名将克雷斯波首先打进一球，稳定了军心，最终以2：1战胜科特迪瓦。

        人非圣贤，孰能无过。职场人士都希望自己的上级可以很完美，既有能力又讲人情，既能指点我们工作，又能体恤下属。但人无完人，面对老板做出的错误决定，甚至引发你与其之间的矛盾时，我们究竟该如何处理？学习聪明的阿根廷人吧，调整心态是第一步，继而错误要指出，但态度理智，方式婉转，并且“对事不对人”，通过积极沟通最终寻求解决之道方是上策。

■球场“冷门”VS职场黑马

        球场现象：有人说，世界杯的揭幕战往往能带动整届比赛的“思路”预示日后的比赛结果，话虽说的有点过，但前几届世界杯的比赛结果无一不带有这种“邪气”。记得日韩世界杯即是以一记惊天冷门开场，第一次参加世界杯的塞内加尔，有如神助般的给卫冕冠军法国队来了个下马威。如此出乎意料的开场不仅使法国队从一开始就走上了背字，更为当届比赛中的以弱胜强埋下了伏笔。接下来的意大利、西班牙等足球豪门都未能摆脱魔咒般的噩梦之旅。而德国世界杯首战以德国4：2大胜哥斯达黎加而完美揭幕，是否就注定了比赛迄今尚无一匹“黑马”杀出的结局？

        职场启示：比赛若缺少颠覆的快感和不确定的激情，则似乎降低了些许的欣赏性，故冷门多了恨黑马，没有冷门盼黑马。然而，足球是圆的，这似乎就寓意着“风水轮流转”的道理，职场亦如此，世上没有常胜的将军，带着三分运气，七分拼搏，谁都可能就是下一次较量中的“黑马”，也正是带着这样或那样的种种不确定，我们的人生才时时刻刻让人充满期待，变得生动而可爱。

■乌龙球VS工作过失

        球场现象：汉语“乌龙球”是从英文“owngoal”（踢进本队球门的球）衍生而来，最早由中国香港的足球解说员“发明”，粤语中的“乌龙”正好有“搞错、稀里糊涂”的意思。在德国世界杯B组的揭幕战上，开场仅仅3分钟，贝克汉姆在左路发出任意球至巴拉圭队禁区，乱军之中，皮球应声破网。英格兰队队员第一时间冲过去拥抱贝克汉姆，他们本能地认为这是世界顶级“任意球专家”破的门。不过，从电视慢镜看，巴拉圭队队长加马拉的头的确是稍稍碰了一下球，而即时的比分系统也显示出这个进球算在加马拉头上。于是，德国世界杯的首个“乌龙球”就这样诞生了，而且这还是世界杯历史上最快的“乌龙球”。

        职场启示：在世界杯历史上，“乌龙球”是灾难的化身。1994年7月2日，哥伦比亚国脚埃斯科巴回国后被穷凶极恶的歹徒枪杀，时年27岁，造成这一惨剧的直接导火索就是其在美国世界杯上攻入的一粒“乌龙球”。对于四年才一届的世界杯来说，自己却为对手“建功”，这样的失误的确令人恼火。对于工作中的重大失误，对本人来说，任何的解释也是徒劳的，忏悔并尽可能的吸取教训可能是唯一可以做出的一点补偿。