宝峰厂规厂纪

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/03/29 10:15:36
一、   厂纪厂规 二、新进员工须知

1. 三、 公司奖励制度

(一)                  奖惩制度的种类:

1.    对员工的奖励分为:记大功、记小功、嘉奖、发奖金、升薪资、升职务六种。

2. 大功一次可抵销大过一次,小功一次可抵销小过一次,嘉奖一次可抵销警告一次。

3. 三次警告等于一次小过,三次小过等于一次大过。

(二) 一般奖励制度

1.  生产、科研、设计等方面的发明,科技改进或提出合理化建议,取得重大成果或显著成绩者,给予记功或奖励。

2. 保护公司财产。防止和挽救事故有功者,给予记功或核发奖金。

3.     一贯忠于职守,工作积极负责、事迹突出者,给予小功或奖金。

4. 抓获小偷者给予嘉奖、小功或奖金。

(三) 惩罚制度

A.   下列情形给予辞退(不扣薪)

1.新进员工试用不合格(直接员工三个月,间接员工六个月)。

2.经查定实际年龄不满16岁者。

 

B.犯有下列例案者,给予开除处分(扣薪十天)

1.在厂内聚众打架斗殴者,情节严重者送公安机关法办。

2.收取厂商回扣,敲诈厂商者。

3.偷窃公司或他人财产者。

4.冒名顶替已离职员工姓名、卡号进厂领取其工资者。

 

C.犯有下列违例案者,给予大过以上处分(扣薪三天)

1.工作不负责,出现重大失误者。

2.防盗措施不严,致公司财产被盗,除责任人开除外,其直接主管连带大过处分。

3.虚报加班、考勤、消极怠工或以弄虚作假之手段获取加班、考勤,情节较重者。

4.在禁烟区内吸烟或引火者。

5.虚报公差费用者。

 

D.犯有下列违例案者,给予记小过以上处分(扣薪二天)

1.工作不认真,致品质不良,被公司内部质检单位退货者。

2.偷打私人长途电话者。

3.上班、值勤时打瞌睡,尚未造成严重后果者。

 

E.犯有下列违例案者,给予警告以上处分(扣薪一天)

1.不按车间安全和规则作业。

2..工作不认真,在生产区或办公室聊天。

3.报复他人或打电话威胁他人者。

4.对自己亲属护短、干涉外部门工作者。

 

F,.扣工时或记旷工处理(旷工一天扣三天)

1.迟到、早退5-10分钟(含10分钟),每次扣当月加班或考勤2小时。

2.迟到、早退11-30分钟(含30分钟),每次扣当月加班或考勤4小时。

 

四,请假与休假

事假,员工有事必须出示书面申请,经上级各领导同意方可生效,若有特殊原因,必须有代理人或电话通知,否则视为旷工处理。

 

以上规定,望所有在职员工共同遵守!