中国电子工程师收入整体上稳中有升

在中国整体增长的经济形势下，电子制造业对工程技术人才整体上仍保持旺盛的需求，工程师的收入也是稳中有升。当然，由于各行业之间的发展情况有所不同，所以工程师的薪酬待遇会有所不同。在被调查对象中，集成电路&半导体行业工程师的平均收入虽仍是最高的，但位列第二的通信系统/设备行业已经与之相差不大，这似乎与中国集成电路行业由前两年投资过热到如今趋向冷静发展有关(见封页图)。
上海华虹集成电路知识产权主管付利军表示，IC设计行业整体薪酬水平略有下降，主要是因为不少企业的日子不太好过，新产品上市速度未能达到预期，原有产品受到越来越激烈的竞争。大陆的设计水平未能大幅上升，尤其是满足本土特色的IC(如消费电子IC) 开发和市场推广能力不足，这部分业务逐渐被台湾IC设计公司抢占。“2004年将会是本地IC设计公司优胜劣汰的开始，IC设计公司如果管理能力和市场运作能力强将会迅速壮大，否则将迅速走向衰落。这些因素将会相应地影响这些公司员工的薪酬。”他预测道。

他还指出，数字设计工程师薪酬不会有什么增长，整体水平甚至略微下降，原因是：一、原来掌握的数字设计较简单，大规模、高速、低功耗和高可测性等SoC设计能力未能得到锻炼；二、大学输出的数字IC设计工程师越来越多。而模拟IC工程师由于设计经验和能力通常较为丰富，而且这种人才大学输出很少，他们的身价将不断看涨。
通讯、消费类电子、计算机行业今明两年的整体薪酬发展趋势比较一致：基本保持稳定，略有上升。高端人才的薪酬不断上升，这一方面是由于这类人才供不应求，企业在招聘时往往会开出较高价码；另一方面，企业为奖励或留住能做出较大贡献的高端人才，也会以加薪和升职作为一种激励手段。普通工程师的收入基本保持平稳，因为中国整机开发经过这些年的发展已培养和积累了很多普通的产品开发工程师，这类人才的供应基本饱和。刚入行的初级工程师，主要指大学毕业生，由于中国呈现供过于求的状态，所以起薪不断走低，就业形势越来越严峻。
企业经济效益的影响
也有一些企业，在过去一年他们的工程师收入变化似乎与行业形势没有太大关系，主要由企业效益和运营情况决定。开发和生产机顶盒及媒体网关等设备的北京朝歌宽带数码科技有限公司(Sunniwell)副总经理高原指出：“我公司工程师收入在本行业中处于中等水平，在过去一年中进行了1次加薪，同时业务结构性减员20%，与行业经济形式关系不大。”
电视多媒体设备提供商索贝数码科技股份有限公司产品经理吴成志说：“我们的工程师月收入平均在4,000～6,000元。尽管存在行业不景气和电视台投入减少等，但公司的快速发展加上与SONY公司的合资，工程师的薪酬还是有所提高，人员也有所增加。”

索贝数码位于四川成都，从吴成志介绍的情况可以看出，西部地区一些电子企业的薪酬水平较前几年有所提升，与东南部发达地区的差距有所减小。这一现象与外资公司、一些高技术公司在那里开设分支机构不无关系。中兴通讯副总裁兼CDMA事业部总经理谢大雄指出：“我们的工程师不论在深圳、上海、南京还是西安、成都，都处于同样的薪酬体制下，相同层次的人才工资是相同的，没有地域差别。”其他高技术公司和外资公司的情况基本相同，因此在一定程度带动了当地的收入提高。当然，由于高层次人才聚集较少以及用人机制仍较落后等原因，西南地区与东南地区的平均收入差距还是很大。
影响个人收入的因素
不论哪个行业、哪家企业，工程师的收入在不同程度上与职位/岗位级别、工作经验以及学历等都存在一定联系，其中前两者的影响可以说最大(见图1，2)。以中国某著名彩电企业为例，其开发部门职位和相应年收入从高至低依次为：主任设计师(15-16万元)、主设计师(12-15万元)、设计师(8-10万元)、助理设计师(5-7万元)、技术员(4-6万元)。这在中国家电行业中处于高水平，其他企业与其相当或更低。
通讯和计算机行业的情况也类似，工程师收入随着职位和重要性的升迁而水涨船高。谢大雄表示，他们在美国成立研究中心，聘请了一些高层次的开发人才，主要从战略的角度帮助中兴把握前沿技术发展和市场走势。这其中不少是华人，他们不愿意回国，中兴就按当地的水平支付薪酬。在国内，公司也为优秀的工程技术人员提供足够的发展空间，通过逐级考核，进行升职、加薪和发奖金。“由于通信行业今后两年呈稳定略微增长的态势，所以整体薪酬情况也是这样发展。”他补充道。

工作经验也是拉开工程师收入档次的重要因素，毕竟在很多情况下，工作经验越丰富，职位/岗位级别也越高，工资收入也越高，虽然这不是绝对的。在学历的影响方面，我们的调查显示，具有博士学历的工程师与具有硕士学历的工程师平均年薪差别细微，但这两者相比只有大学学历的工程师平均年薪要高2,500-3,000美元。
大唐微电子技术有限公司产品总监向志宏的观点折射出不少中国企业对学历和院校的重视。“一些应聘者在简历中将自己的经历写得非常丰富，但我们在考虑是否录用以及提供薪酬时，可能仍然主要参照学历以及毕业院校。尽管可以通过面试了解应聘者的素质，但一个小时的沟通并不能完全了解一个人，而依靠学历和毕业院校定薪酬一般不会有太大的出入。”他认为。
“我接触到的情况是：有4-10年工作经验的硕士或博士在薪酬要求方面比其他条件的人员通常高50%左右。另外，同样条件的女士在应聘时薪酬要求通常比男士低20%。另外，有5年工作经验的应聘者工资要价近年来节节上升。”他介绍说。

进一步研究工作职能对收入的影响(图3)可发现，收入最高的一档——系统设计/开发、销售/行销、硬件设计/开发管理由于所对应的职位较高或较重要，平均年薪也较高，特别是统领技术和产品开发全局的系统设计/开发师平均可拿到9,554美元的年薪，独占鳌头。第二档——R&D、测试测量工程、硬件设计与开发工程收入水平相差不大；现场应用/客户支持、工程服务/维护和软件设计/开发工程属于第三个档次。不过需要说明的是，在芯片公司和分销商，具备很强实际开发经验的现场应用/技术支持工程师的收入是很高的，平均也能达到第一档的水平。
附加的素质和能力
除了技术开发能力，具备哪些额外的素质和能力会帮助工程师获得更多的欣赏和晋升机会，从而获得加薪呢？在回答“您所具备的业务和管理技能”时，选择具有“招聘”和“预算技能”的调查对象平均年薪最高，达到1万美元以上(见图4)，显然这部分人扮演了比较中高层管理者的角色，在聘用人才和企业或项目资金调配方面发挥了重要作用。具有“团队领导”能力的人收入排在第三，平均年薪为8,865美元。而“撰写对外报告”、“口头表达能力”、“撰写内部报告”、“项目计划/管理”都会有助于工程技术人员变得更加出色。
团队协作、沟通和学习能力也是现代工程师必须具备的，此外，具有很强市场意识的工程师也能获得企业高层的更多赏识。“除了编写代码和设计能力外，企业希望工程师具有用户实际经验，这样有助于开发出更贴近市场需要的产品。另外项目的科学管理、团队协作开发和编写文档的能力也非常重要。”索贝数码的吴成志指出。

如果说上述几个方面的要求还属于个人能力的范畴，那么工程师的职业道德和积极的态度则体现了他的素质和潜质。中国很多企业处于发展的起步阶段，管理机制、工作流程并不完善，每个员工的职责范围也不可能划分得很详细，那些能主动积极承担一些边缘工作而不是互相推诿或怨气冲天的员工将更可能得到重用。“员工的企业公民意识非常重要，也就是积极主动地处理一些边缘性事务。当然这既需要使命感也需要悟性。使命感会督促自己将事情做好，悟性是知道如何去作好。事实上这两点已经成为我们在技术人员中选拔干部的最主要考虑因素。”大唐微电子的向志宏指出。
作者：赵艳