[职场心经]怎样让职场生活更成功？

职场经验：心态大于技巧 怎样让职场生活更成功？

按职场惯例，在岁末年底发出和拿到奖金或其他激励后，１月和２月是公司人心最不安定的时期：是留？是走？每个人都在寻觅可以让自己“升值”的机会，寻找更理想的新职场。进入３月，则是诸事渐定，或走或留，无论是新东家还是旧老板，多数人考虑的重点开始转向如何让自己更成功…… 

　　选择天堂、人间或地狱 

　　出场人物：刘先生，某跨国公司驻中国总部培训部副部长。１９９４年大学毕业，获得本科学士学位，是一名年轻的成功人士。 

　　如果现在有三个团队让你选择加入，天堂、人间和地狱。天堂团队会让你学到很多现成的成熟的管理知识；人间团队乱一点，当然也就会有一定的风险；地狱团队就不言而喻，纯粹在帮你消耗生命。你会选哪个？通过这个选择就可以分析出你在职场上是怎样成功、失败或者变得平庸的了。 

　　而实际上，每个人都有到达成功的不同方式和办法。或者你更适合学习现成的理论知识再去应用，或者你更适合在实践中通过体验的方式来锻炼自己。但总之，如果三次以上，你总是能解决疑难问题，那么你就是这个领域的专家。 

　　可实际问题是，公司里常常会出现这样的现象：有的员工无论做得好与不好，上司都很喜欢，甚至他一步一步高升，也不会出现上司因为担心下属功高震主而不高兴的情况。这又是为什么呢？归根到底，就是与上司的沟通。实际工作时会发现，上下级的关系往往是情感因素为主，而信任度为辅的。所以，培养情感对于职场上的成功至关重要。 

　　另外，说到个人素质对职场成功的影响，我的个人体会就只有一句话：“心态大于技巧，习惯大于知识。” 

　　事业成功的数学公式 

　　出场人物：陈先生，资深律师，某律师事务所合伙人。有过２０年以上从业经验。 

　　我带过不少实习律师了，也结合我自己的经验，我想可以把事业上取得的效果表述成一个公式吧。那就是热情×思维方式×能力＝工作效果。 

　　热情是第一位的，也是日后全部工作成果的原动力。思维方式是第二位的，因为它决定你会把自己的才华和精力奉献给哪一个领域的工作，决定你走哪一条路。能力是第三位的，而工作能力实际上是随着经验而来的。工作热情相对感性化一些，跟你个人的成长历程有不可分割的关系。而思维方式最终取决于一个人的个人素质，大部分是靠后天学来的，是学而知之的东西。 

　　我个人认为这个公式适合所有行业，而针对每个行业的特点还会有一些其他的附加因素影响工作效果。比如说，律师行业是一个以实践为主的行业，经验的重要性就比其他行业更多一些。另外，律师行业对学历、专业资格考试以及专业水平要求相对也高，这些都是由行业决定的。 

　　发展取决于本人的能力 

　　出场人物：程先生，网络公司总经理，人事制度顾问。１９８５年大学毕业，有过１０年外企工作经验。 

　　我曾经参加过一个专门为在外企工作的白领人士，当然也有部分金领阶层而举办的讨论职场问题的沙龙，有大约１００人的规模。当时我做过一个调查，对于“哪些因素导致３０岁职场上的成功”这个问题，现场得出的答案都非常贴近现实状况。比如，出国深造后回国当“海归”，在国内参加培训课程以培养专业能力等等，基本都是以提高学历或者学力为基础的。大家一致的意见就是，在职场上考虑东西时不要过分实际，要注重培训和知识发展的能力，这样才能在３０岁以后有更多的潜力。３０岁以前的生活不是在赚钱，而是在赚未来。 

　　但是，也有人对此提出异议。有一个有过若干家外企工作经验的外企人说他曾经服务过的公司，并不是完全喜欢“海归”。如果领导层里管事的人有“海归”背景，那么他就比较容易接受“海归”派，也自然会给他们更多表现自己和晋升的机会。但最终的发展仍然取决于本人的能力，不见得受过更高等教育的人就有足够的能力。我个人更同意这样的观点：能力和学历一定程度上有关系，但是不一定成正比。而人脑在他（她）１６岁以前就基本定型了，也就是说他（她）的思维形式已经基本定型了。


支招：10大职场困惑出炉 10帖“妙方”镇痛

困惑1：职业定位模糊浅析伊利的全方位优势 

困惑2：职业规划缺失 

困惑3：求职技巧匮乏 

困惑4：大龄求职障碍 

困惑5：职场人际冲突 

困惑6：职场“过劳” 

困惑7：职业倦怠 

困惑8：薪情不如愿 

困惑9：工作缺乏安全感 

困惑10:职业转型“阵痛” 

近日，由新闻晨报、上海市就业促进中心等单位联合举办的“职场快乐指数大调查”活动，经过前段时间市民的投票、专家和特邀记者的审核，十大职场困惑最终敲定，20个经典处方同时公开。 

十大职场困惑的诞生，经历了“市民-专家-市民—专家”两轮反复的评选。据了解，所有困惑都来自于市民，活动一开始，组委会即向社会发布了征集困惑的信息，共从社会上收集到的各种职场困惑300多个。对此，专家和特邀记者团分别进行了梳理和归类，共初选出18个职场困惑。然后，这18个职场困惑又重新交给市民，由市民进行网上投票。据统计，近500名市民参与了此次投票活动，其中，市民关注度排在前三位是职业定位模糊、职业规划缺失和职业倦怠。最后， 13位专家和特邀记者进行了最后的审核和投票表决，十大职场困惑最终出炉，职业定位模糊、职业规划缺失等榜上有名。 

其实，每个困惑都有它的解决方案。组委会从入围的20个“职场医生”提供的100个“处方”中，精心挑选了10个“处方”，为职场上有同样困惑的人士提供自疗“妙方”。 


10大解惑“妙方”大揭秘 

“在职场发展中，遇到职场困惑了？不要急，针对10大职场困惑，我们从100个处方中精心挑选了10大“妙方”，您不妨跟着下面适合你的“处方”，一步步地“自疗”吧！” 

困惑1 

职业定位模糊 


职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合；2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势；3、对目前工作状态不满意，但又不知所措；4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。 

处方 

杨燕华(上海职业介绍徐汇分中心东安职介所所长、职业指导师、人才中介师) 

-全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长，分析自己适合做什么？能做什么？知己知彼，寻找符合自我的角色。 

-分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点，明确在社会所处的角色定位，这样选择职业比较容易成功。 

-个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟、理性的思考，扬长避短。 

-必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞争中游刃有余。 

困惑2 

职业规划缺失 

职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向。 

处方 

杉川英哲(上海日总人力资源有限公司人才中介员) 

一般来讲，对“职业规划”这个词的感觉往往是———难、复杂、麻烦等，更有些人觉得“那是高级人才的事情，跟自己没有关系”。 

导致职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂，就放弃设计自己的职业规划。职业规划是职业生涯的管理工具，其核心是“跟自己谈工作、了解自己”。跟自己谈工作的最好办法是“给自己写信”，写信给将来的自己。在信里，自己跟将来的自己谈谈工作情况，还有鼓励、夸奖、批评。信的内容都是构成自己职业规划的因素，信的内容越具体，工作规划也就越明确。信还可以定期写、反复写，因为每个人的职业规划都跟别人不同，而且规划毕竟还是规划，需要根据情况修改。这就是所谓的职业规划的管理和维修。 

困惑3 

求职技巧匮乏 

整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面———写简历技巧和面试技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。 

处方 

彭明(上海职业介绍黄浦分中心副主任) 

求职技巧缺少，往往意味着沟通能力、表达能力、社交能力等存在问题，而这几项技能是打开职场大门的钥匙。 

-跟应聘职位沟通：确切地说是了解职位，到底该具备哪些技能、素质，包括公司所在的行业位置和发展目标、自己能对这家公司起什么帮助等。在了解职位基本情况后，对照自己，做好准备，以便向考官证明自身具备的技能和素质。 

-跟考官沟通：对于不善于言谈的人，最好从自己最拿手方面谈起，帮助自己尽早进入状态，避免因紧张而陌生。 

-用技巧沟通：想象考官可能问的问题，自己准备面试的题目。 

困惑4 

大龄求职障碍 

大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群，由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力，很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位，而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。随着年龄的增加，职业价值下滑。又因职位特点，企业对年龄的要求提出比较明确的限制，因此很多人遭遇求职年龄门槛。 

处方 

陆丹蒙(上海职业介绍徐汇分中心东安职介所职业指导师) 

年龄成为求职无法逾越的鸿沟，让不少大龄求职者在就业市场吃了闭门羹。然而，大龄求职者也有自身的优点，比如经验丰富，能吃苦耐劳等。所以大龄求职者应善于扬长避短，择己所长，补己所短。 

-应聘心态要平和：因为年龄原因被单位婉拒之后，要调整好心态，相信自己还能有所作为。 

-应聘要求切勿苛刻：大龄求职者不能自恃以前待遇如何高，而要求较高。 

-多种渠道求职：积极地通过劳动力市场、人才市场或其它途径推销自己，走向市场。 

-及时补己所短：有技能而没有证书的，可以通过培训取得证书；没有技术也没有学历的，可以从较低层的工作开始做起。 

-突破大公司的局限：一般大公司对年龄要求比较严格，小公司则为了降低用人成本，一般招聘的岗位要求一职多能，反而对很多懂技术又懂管理经验的大龄求职者青睐有加。 

困惑5 

职场人际冲突 

现代企业中，因为分工合作、职位升迁等利益分配，使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。在职场打拼的人，很关键的一条就是EQ技能———人际关系的处理能力，这个能力往往决定一个人的工作成就。但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系，而影响个人工作的发展。 

处方 

陆丹蒙(上海职业介绍徐汇分中心东安职介所职业指导师) 

-首先明确人际关系不是工作的全部。脚踏实地做事，勤勤恳恳地工作，多创造业绩，才能使自己得到职场的认同。想在职场中站住脚跟，实力是关键。 

-积极面对“人际冲突”，主动和不同部门的同事建立起友好的关系———和谐的人际关系不仅会让工作愉快，还能在你需要的时候助你一臂之力。 

-避免被卷入到人际关系斗争的圈子里。若是一旦被动地卷入到争斗的漩涡中，最好的方法是装聋作哑，待事态明朗后抽身而出。 

-始终牢记，努力工作。因为实力才是职场中最坚固的权力基础！ 

-理解感悟企业文化。当团队文化达到理想模式时，不仅能包容性格不同的人，而且能给予克服困难的毅力。 

困惑6 

职场“过劳” 

职业发展是分阶段性的，越往上晋升责任就越大，压力也越大。年轻职业人往往有一个误区，把年轻当最大的资本来看，而不是工作胜任能力、职业管理能力，他们缺乏应对长期竞争力的经验。因疲劳、压力、挑战和挫折等原因引发的疲劳不堪、情绪低落、心情烦躁、失眠等身心失调往往是疾病的前奏。 

处方 

黄惟舫(上海职业介绍静安分中心专业人员介绍所副所长、职业指导师) 

职场“过劳”有两种，一种是“假性过劳”，一种是“真性过劳”。“假性过劳”是指由于自己的主观因素而造成的疲劳，出现这个情况时，要从三个方面着手。 

-清楚了解工作目标，避免做无用功。感觉自己工作吃力，其实很多情况是由于业务水平不精或工作方法错误。 

-熟悉自己的工作内容，排定合理的工作顺序。要学会工作，注意工作的规律和方式方法，合理安排工作顺序。 

-从工作中寻找快乐和满足。假性的职场“过劳”很多是心理的疲劳，因此，努力从工作中获得情绪的愉悦，通过成功完成任务获得满足感。 

若是“真性过劳”，遇到单位严重“剥削”劳动力时，要学会保护自己的合法权益，通过劳动监察或劳动仲裁依法解决问题。 

困惑7 

职业倦怠 

职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中由于受环境、情感等内、外因素影响而出现的一种的身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态。产生职业倦怠的症状有：对职业前景茫然，缺乏工作热情和动力。易产生疲劳、厌倦、焦急、烦躁现象。情绪低落，精神不振，心理疲乏。 

处方 

杉川英哲(上海日总人力资源有限公司人才中介员) 

造成职业倦怠主要有两个原因：一是没有明确的职业规划：在选择工作时，没有明确的条件，或者只有待遇条件没有其他条件。有些人甚至没有考虑具体工作内容、发展前景、工作环境等因素。 

二是耐心不足：工作的情况时时刻刻都在变化。即使现在“没劲”，也不能保证以后一定“没劲”。在没有感受到快乐工作之前，就想换工作。 

职业倦怠不一定需要换工作来解决，也有人在换工作之后又有职业倦怠，越换工作越有职业倦怠。避免发生职业倦怠，关键还是职业规划。1、分析自己为什么陷入职业倦怠：把自己能想到的原因都列举出来，可能会发现职业倦怠的原因并不在工作上； 2、分析目前的工作情况：对自己的工作有一个重新的回顾。3、解决方法：了解自己的职业倦怠是主观造成的还是客观造成的？能否通过自己努力克服？如果可以克服，通过自己努力克服；如果克服不了，才能考虑换工作。换工作是解决职业倦怠的最后手段，一定要慎重对待，千万不能把小的职业倦怠变成“慢性”职业倦怠。 

困惑8 

薪情不如愿 

薪情不如愿，有两种表现，一种表现为“这山望着那山高”，一方面对自己抱有很高的期望值，另一方面对市场行情的认识不够，薪资与期望总有一定的差距。另一种表现为，自己的付出和收入不成正比，得不到应有的报酬。 

处方 

汤燕琴(上海职业介绍长宁分中心职业指导师) 

薪情不如愿，要从两方面来看。可能是单位的原因，也可能是求职者自身的原因。 

如果你觉得自己能够胜任这份工作，而单位却没有给予相应的工资待遇。要看你自己喜欢不喜欢这份工作，若你觉得自己是适合做这份工作的，那就要与单位进行沟通，婉转地说出加薪的想法，看看老板如何反应。若你本来就对这份工作不感兴趣，或者觉得不适合自己，那就要静下心来，好好给自己的职业生涯重新做一个定位。只有热爱本职工作，才能做得快乐，并把它做好。另一方面，如果你是因为学历低或者技能不强而得不到满意的薪水，那就要靠自己的努力去改变，切勿不切实际的眼高手低。 

困惑9 

工作缺乏安全感 

工作安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉。一般情况下缺乏安全感的人在职场中大致有以下几种原因：自身努力得不到用人单位满意和赞赏而缺乏安全感；专业能力和技能达不到职位要求而产生不安全感；岗位流动性大，竞争激烈而缺乏安全感；面临被淘汰，失去工作而缺乏安全感；劳动过程中得不到应有的保障而缺乏安全感。 

处方 

杨燕华(上海职业介绍徐汇分中心东安职介所所长、职业指导师、人才中介师) 

解决工作不安全感，要从四个方面来调整： 

一是改变工作状态，调整工作节奏，适应环境和工作、管理模式的要求； 

二是居安思危，提高自身的竞争能力，加强学习培训，不断充实自己，提高业务水平和技能。增强危机意识，以自身能力去适应环境和竞争的需求，而不要指望环境来顺从你。 

三是自我调节，变压力为动力。在现代社会，绝对的安全感是没有的，生活中要面对现实，接受不安全感带来困惑的事实，学会自我调节，自我降压，把压力转化为努力工作的动力。既使面临淘汰、失业，也要冷静对待，以积极的态度重新找回自我，重新立足社会。 

四是在自身利益受到侵害时，要运用法律来维护保障自己的权益。 

困惑10 

职业转型“阵痛” 

当一个人不得不放弃从事多年的工作，而转向另外一个行业或者工种类型。从熟悉到陌生，没有了原始的积累，都会产生困惑和疑虑。其实，转型既是一种机会也是一种危机。转型中必须考虑到自身的特质及行业个性。 

处方 

潘峰(上海职业介绍浦东分中心金桥职介所副所长、职业指导师) 

转型是一种机会，但也有两面性，即可能成功，也可能失败。为此，在转型过程中，要以自己的“职业锚”为准则选择自己的方向。所谓职业锚就是指一个人不得不作出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的重要的价值观。为了尽可能避免转型过程中的“阵痛”。 

首先，要认清自身的不足，充分考虑自身的特点，包括职业兴趣、工作经历、自身优势等，找准自己的“职业锚”。其次，要充分了解市场的发展趋势以及市场对人才要求的变化，结合这两点，找到最理想的转型切入点。再次，转型时要选择与自身专业相关的行业，使转型有个平稳的过渡阶段，让自己尽快熟悉新角色。



求职凭实力适使用小花招


■应聘策略 

“二进宫”名企 

操练英语重表达，不重发音 

●何斌，信慧行（中国）企业研究中心主任，曾任西门子校园招聘负责人 

招聘企业：四大会计师事务所、西门子、Intel、IBM等习惯在春节后招聘的知名企业。 

行情分析：四大会计师事务所一直为毕业生津津乐道，他们是非经管专业学生进入经管领域的最好跳板。四大会计师事务所的招聘人数一般都是“海量”，他们的人力资源总监非常看重那些参加考研的非经管专业优秀本科生。 

求职策略：名企看重综合素质和英语水平是众所周知的事实。不过，就英语水平而言，名企只需要毕业生在面试时能用英语清楚表达，并不需要发音非常标准，所以想去名企求职的毕业生务必在寒假中着重操练英语，特别是日常习惯用语和表达个人观点的惯用语句。 

另外，不要忘记到名企面试应着正装，并表现得既温文尔雅，又干劲十足。 

地方媒体 

紧盯实习机会，速成工作能力 

●李福平，中华职业精英网首席执行官 

招聘企业：各省级、市级电视台、报社和杂志社 

行情分析：全国知名的媒体比如中央电视台、新华社、南方日报集团、广州日报集团等都会在春节以前结束招聘，但是大部分省、市级媒体则比较现实，会把目标锁定在高校的第二季招聘。 

不少省级电视台和报纸都是不错的平台，大学生没有必要为了留在北京、上海等大城市而放弃难得的就业机会。 

求职策略：在简历筛选的时候，媒体招聘最看重的是实习经验，但是不少毕业生因为考研失去了实习机会。 

寒假其实是一个很好的“补习”时机，利用一个月左右的时间参加实习也许会让求职路柳暗花明。求职者首先应该熟悉报纸等平面媒体的新闻写作方法和电视媒体的基本制作流程，这有助于通过笔试。其次要在短期实习中多接触采访对象，多与人交流，虽然这只是提高沟通与表达能力的 “临时抱佛脚”的方法，但会帮助毕业生在看重表达的媒体面试中出奇制胜。 

中小企业 

面试要诚恳，切忌心浮气躁 

●郝健，智联招聘人力资源专家 

招聘企业：公关广告、贸易、咨询等中小企业，数量可观。 

行情分析：中小企业一般比较现实，不会选择在上学期和大企业抢夺人才，但能提供的就业机会却远远超出他们的名气。而且，这些企业往往求贤若渴，给大学生提供的最初薪资待遇未必会输给名企，而且毕业生个人提升的空间不可估量。这些企业一般以公关广告、贸易、咨询等为主，专业需要比较广泛，是所谓“冷专业”学生大显身手的好时机。 

求职策略：这类企业一般不会组织大规模笔试，毕业生通过简历筛选关后，一般就会直接与老板面谈。在中小企业面试的关键是诚恳和投机，最忌心浮气躁，最好不要提过于功利的问题，可以采取迂回策略让谈话变得轻松随意，这样做一方面可以活跃面试气氛，同时也达到了获得有用信息的目的。当然，中小企业能够支付的人力成本有限，对薪资不能有不切实际的期望，毕业生应关注个人发展空间，以及企业乃至整个行业发展的前途。 


■支招 

适时使用小花招 

●李福平，中华职业精英网首席执行官 

在求职已经逐渐白热化的第二季招聘，毕业生固然要讲诚信，但也应适当采取一些独到的策略和“小花招”。 

简历最简：参加第二季招聘，简历应该精简为一张纸的篇幅。即使再优秀的学生也完全可以在一张A4纸上把自己的事迹讲清楚。因此，除非遇到有特别要求的单位，否则自荐书、推荐信、奖状等都应视为累赘，一概从简历中去除掉。 

跨校“盗职”：不少学校的就业指导中心都在其他学校安插“内奸”，实现资源共享，因此原本独家的招聘信息会在超过10所学校的就业网站上显示。学生其实也可以充分调动资源，借用朋友或者同学就业指导中心的账号巧取“他山之石”。 

李代桃僵：毕业生应该抓住身边同学，或者“笔友”、“面友”毁约的机会，使自己成为招聘企业的候选对象。遇到类似机会时，毕业生应该主动给企业的人力资源总监打电话，说明自己非常想获得这次机会，尽量使诚意得到完美体现。毕竟进行第二季招聘的成本是每个企业都必须考虑的

成功走职场要找准自己的"快捷键"


职场案例 

职场新人注定是要按部就班、循序渐进地工作的。但是，谋求快速的发展也是每个新人的愿望，那么找对职场的“快捷键”便成了一个话题。 

　　快捷键一：牢记客户的姓名 

张尚饶，23岁，某啤酒公司职员 

在加入这家知名啤酒公司时，和所有职场新人一样，我也面对快速融进工作大集体的问题。 

不过让我迅速上位，却是因为记住了对方的名字，成就了公司一项比较大的单子。客户张先生不是我们的大客户，他只是偶尔来过一次，并没有业务来往。当他再次来到时，我准确地叫出了他的名字。这让他很感动，于是当有合作的机会出现时，他很快选择了我们。 

点评：记住客户的名字，不仅能融洽关系，甚至会有意想不到的收获。 

　　快捷键二：时刻准备把握机会 

谢斌斌，25岁，某时尚摄影机构摄影师 

大汤是公司的首席摄影师，可以说甚至是老总心目中的“台柱子”。我来之后，主要负责一些比较琐细的摄影任务，难度比较高比较艰巨的任务仍然由大汤完成。一次，本地一家四星级酒店让我们拍摄菜品广告。按照惯例，大汤背着相机前往酒店拍摄。由于，大汤使用数码相机时对光线把握出现偏差，一直都拍不出满意的照片，酒店方便颇有微词。眼看生意就要黄了，我临危授命接下了拍摄的任务，并且漂亮地完成了任务。 

这件事后，我渐渐成了公司主要拍摄任务的执行者。不久，大汤辞职走人了，首席摄影师的位置也就由我来担任了。 

点评：职场新人不该抢功，但是并不意味着不该表现自己。时刻准备着把握即将到来的机会，适时展现自己的能力，必然会为未来的发展奠定良好的基础。 

快捷键三：敢于接受高难度工作 

成胜翔，24岁，某机械装备公司业务员 

总经理从某些渠道得知，河南某小城需要我们的产品。于是有意选派人员前往。大家都知道这项任务绝非美差，工作难以出成绩拿不到多少出差补助，而且当地的娱乐条件有限生活会很枯燥。于是，大家纷纷找理由推诿，有的说自己手上的案子要跟进，有的说家里有事不能离开。 

后来，我主动揽下了这项艰巨的任务。不出所料，在河南小城出差的日子并不如意，我仿佛有了度日如年的感觉。更重要的是在该城联系的几家工厂，都没有采购我们的产品，只有一家签了初步合作的协议。回到深圳后，因为我敢于接受高难度的工作任务，不推三阻四，老总并没有给我脸色看。恰恰相反，他认定我责任能力强，敢于接受挑战。 

点评：高难度的工作或许蕴藏着失败的可能，但是敢于挑战的精神是值得肯定的。公司领导决不会盲目批评和责备，而会清楚地看到你的努力。 

　　快捷键四：适时露出你的“野心” 

周萍，21岁，某保险公司部门经理 

一次，公司总经理来我们分公司主持会议。为了鼓舞大家的工作热情，总经理让我们各人当众说出自己的梦想。轮到我时，我不知道哪里来的勇气，实话实说：“我希望当上部门经理，成为管理者。” 

总经理没责怪我的权力欲，脸色上却是和善的笑容，还当众宣布：“不想当将军的兵不是好兵，我们保险行业的员工就需要这样的野心。”会后，总经理便通知我去另一个分区担任经理一职。尚未有业绩便获晋升，这在我们保险公司是第一例。 

点评：职场的野心其实也是一种自己鼓励的力量，对权力的向往并不是坏事，适时地向领导表达自己的野心，然后不断地努力，新人也有快速晋升的机会。


职场取胜十大智慧

职业人要想在职场中游刃有余，仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣，是完全不够的！在注重个人内外兼修的同时，还应该善于经营人际关系，注意为人的口碑，确保自己可以在与同事交往中能够游刃有余。 

1、融入同事的爱好之中 

接受、了解同事们的一些感兴和爱好，从中寻找共同话题，通过交流尽快融入团体之中，这对增进工作友谊有很大的帮助。 

2、不随意泄露个人隐私 

同事的个人秘密，当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情；要是同事能将自己的隐私信息告诉你，那只能说明同事对你是足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开后曝光，不要说，她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此，不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。 

3、不要让爱情“挡”道 

作为职业人，最好独自去处理自己情感生活，在爱情还没有成熟前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会。否则，爱情将会成为友情的“绊脚石”。 

4、闲聊应保持距离 

在办公之余，同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情；而有些人多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罢了。如果遇到打破砂窝问到底提问，对方马上就会露馅了。这样会让喜欢神“侃”的同事难堪；相信以后再闲聊的时候，同事们都会有意无意地避开你的。因此，在闲聊时，不求事事明白，适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。 

　　5、远离搬弄是非 

流言是职场中的“软刀子”，杀伤性和破坏性很强，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。搬弄是非，会让单位上的其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。 

6、低调处理内部纠纷 

在时间的工作过程中，与同事产生一些小矛盾，那是很正常的；不过在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量让你们之间的矛盾公开激化。办公场所也是公共场所，尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事件。不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断、分个胜负。退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你产生敬而远之的，觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人，以后也会在心中时刻提防你的，这样你可能会失去一大批同事的支持。此外，被你攻击的同事，将会对你怀恨在心，你的职业生涯又会多上一“敌人”。 

　　7、切忌随意伸手借钱 

不到万不得已，不随意向同事借钱，如果借了钱，一定要记得及时归还。不要因为个人经济方面的疏忽，使同事对你丧失信任感，从而疏远你。 

　　8、牢骚怨言要远离嘴边 

不少人无论工作在什么环境中，总是怒气冲天、牢骚满腹，总是逢人就大倒苦水，也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事们真心交流的一种方式，不过过度的牢骚怨言，会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢？ 

9、得意之时莫张扬 

得意之时，不要张扬外，以免招致一些人的嫉妒，从而引来不必要的麻烦；当失意的时候，不能在公开场合诉说对上司的不满，甚至还牵扯到其他同事，这样，不但会招致上司的厌烦，也会引起同事们的怨愤。所以，无论在得意还是失意的时候，都不要过分张扬，否则只能给工作友谊带来障碍。 

10、照顾好上司的同时，讨好同事 

“水能载舟亦能覆舟”，讨好上司很重要，讨好同事也很重要，顾上不顾下，会引起同事的排斥、反弹，不利于工作的顺利进行；顾下不顾上会引起上司的不满，以致影响加薪、升职。 

职场友谊，一个容易被人忽略的因素，在关键时候，可以给你一个成功的支点！下面就是一些稳固“支点”的要决，相信这些内容会使你的人际关系被经营得更成功。

揭开年轻人快速升职的奥秘


人在职场，不想升职加薪那是假话，年轻人希望自己在最短的时间内快速升职加薪不是一件坏事，但是如何让自己在最短的时间内升职、加薪，这里面有一定的学问。笔者根据当代年轻人的就业观，试从营销的角度探索职场快速升职的奥秘。
　　一、选对行：有句古话叫做：男怕入错行，女怕嫁错郎。因此，快速升职加薪的第一步，一定要选对行，这里就要求所有的从业人员在从业之初就要对自己有一个深刻的剖析，一定要搞清楚自己喜欢什么，适合做什么，有什么样的个人优势。举个例子：如果本身酷好艺术表演，对IT技术一窍不通却偏偏去一个IT企业应聘软件工程师，就算闯进了这个行业，接下来的职场之路可以想象不会很顺利。选对行的好处是：能够让自己在最短的时间内为自己今后行业内部的持久发展建立一个坚实的基础。 

　　二、入对门：找到自己的专长和兴趣所在之后，要对行业进行细致分析。要能够了解这个行业当中最受大家推崇的公司。笔者建议：第一份工作一定要选择行业内部知名度较高，规模较大，最好是行业内部的龙头企业，大家一提起这个行业就能立刻想到这个企业。例如：如果选择做家电类的连锁经营，一定要选择国美、苏宁。入对门的好处是：龙头企业的成功有其自身成功的内在因素，企业的经营理念，经营方式，企业的文化氛围都相对成熟，该类型的企业往往能够决定整个行业的发展趋向，能够学到更多先进的东西，积累很好的人脉关系。 

　　三、跟对人：跟对人要分两个层面：一是要跟对能够对自己的职业发展带来帮助的人，另外是对自己的专业技能进行高效辅导的人。对于刚步入职场的年轻人来说，迅速的给自己找一个师傅，是能够让自己快速融入团队，提升自己综合能力的法宝。不夸张的说：拥有一个好师傅，胜过自己苦练三年。同时，给自己找一个好师傅最大的好处是：师傅一旦升职，也一定会给自己带来更加宽敞的从业之路。 

　　四、谦虚学：师傅领进门，修行在个人。拥有一个好师傅并不代表自己的职业之路就一帆风顺，最重要的还是要强化自己的内功，这也就是大家都一直在说的专业，一定要在最短的时间之内让自己成为该行业的专才，即除了强化职业本身的技能之外，还要多涉猎、研究和自身所从事的工种相关的工作。尽量避免刚开始进入该企业就和领导谈条件，索要职位或者加薪等。谦虚学的好处是：一方面自身在该专业领域会获得相应的技能，另一方面会在上级和同事的严重留下很好的形象。 

　　五、人缘好：最近几年社会一直都对情商的概念很推崇。在我们身边也不难看到，本身技术水平很好的人不被提升，人缘关系好的人被重用的实例。事实证明，一个人际关系很好的新人在同等条件下更容易被上司倚重。因此，营造一个良好的人际关系，是让自己快速提升的必不可少的条件。 

　　六、谨慎行：人在职场，最难的是与人打交道，不仅要和同事之间保持友好的关系，还要学会领悟上级的意图，要能够分得清什么时候是上级要你出意见，什么时候上级要你直接执行，一定不要做上级已经确定的事情自己还据理力争的蠢事。尤其不要打听上级的个人隐私，也不要制造或者传播与工作本身无关的传闻。 

　　七、耐寂寞：第一份工作对人一生的影响意义非常深刻，就像初恋一样，不仅能给自身的感情阅历增添浓厚的一笔，还有可能初恋的对象就是自己一生的伴侣。因此，第一份工作一定不能马虎。笔者建议，第一份工作至少要做满2年， 2年之后如果工作本身没有新的吸引力，或者职位没有升迁，薪资没有变化，接下来的2年内也看不到明显的好转，可以考虑跳槽。 

　　八、再选择：从第一份工作跳出来之前一定要在同行业、同工种之间选择，选择该行业中虽不是龙头，但实力相对有竞争力，上升势头较猛的企业。只要有足够的能力发挥空间，薪资水平依然不是该阶段重点考虑的因素，利用该阶段锻炼自身的技能，培养管理水平和扩充人脉关系网。如果幸运，一旦做出有说服力的成绩，将很快上位。如果在该职位上工作平平，建议至少做满一年，积累行业经验和人脉关系。 

　　九、再跳槽：从进入职场，今年是第三年。再次跳槽的时候一定要慎重，在选择要服务的公司的时候要选择与第二份职业的公司规模接近的公司更高一级的职位，或者公司实力稍弱的更高级别的职位。相信凭借在前两个公司积累的经验和人脉关系一定会给自身的发展带来更多的帮助。届时，不管是行业内部挖人还是人才市场招聘都会让自身有更多的机会。 

　　以上， 是笔者统计的年轻人就业前三年的大致曲线。笔者本身并不赞成频繁的换工作，毕竟做生不如做熟，不管是所从事的行业，还是所服务的公司，在尽可能的情况下还是从一而终的好。 

　　希望企业善待人才，希望人才拥有理想的职业。