博士致信省委书记后入湘从政，不是走后门吧

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/25 17:30:12

杨金溪
2007年3月27日，8名来自北京的博士后入湘从政（还有1人因为原单位调动手续没办好，这次没有一起到湖南），这9人来自北京大学、清华大学、中国人民大学、中国社会科学院、北京师范大学等几所北京高校和科研机构。(4月19日南方周末)
15名博士后在信中说：“今日之湖南，充满着无限的发展潜力，未来的三湘大地，更将是一片充满希望的创业热土。尊敬的张书记，我们北京地区的15名博士后，热切渴望着能有机会投身于贵省的经济社会建设。” 湖南省委书记张春贤收到信后，把信转给了他的同事，省委副书记梅克保和省委常委、组织部长黄建国，并嘱咐其落实。五天后，博士后参加面试，经过双向选择，9名博士后入湘从政。
15名博士后致信省委书记，很快其中9名博士后经过双向选择被录用。此消息对于当前在社会上出现的高学历就业难的人来说，无疑是个好消息。只要你是千里马，有省委书记这样的伯乐，有打破常规招贤纳士的开明领导，你就一定有用武之地。从这个角度看，湖南省委书记张春贤的做法，似一阵春风扑面而来。在使用人才上，我们不能被一些所谓的规矩束缚了自己，要不拘一格降人才。
喜悦之后，人们不由得又忧上心头。如果这15名博士不是写信给省委书记，而是直接到湖南人才交流中心要求入湘从政，那又将是怎能样一种情景呢？恐怕事情的发展就不是像直接给省委书记写信那样简单了。由此看来，打破常规录用人才也应有一套可行的制度予以保证。总不能定下一个规矩，凡博士后的录用工作都由省委书记直接过问吧。
同时，人们还不禁要问，公务员的录用不是要参加统一考试吗？为什么博士后就可以不用参加考试？人们的质疑不能说没有道理。博士后也应该参加公平竞争，否则对其他人来说就是不公平的。看来在人才录用上，打破常规之举，也不能与现行的有关法律相违背。
如此说来，在人才录用上就不能打破常规了吗？应该说是可以的，不然就是一种僵化的、教条的思维模式。比如在湖南省打破常规录用博士后的问题上，似乎也应通过立法予以保障，在录用他们时也应体现公平竞争的精神。打破常规使用人才，也要依靠法治。

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