神马文学网永恒的人格魅力
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新华网浙江频道（2005-11-23 12:41:53） 来源
为官者手中都握有一定的权力，有权力并不等于有权威，有权力也并不等于有魅力。
同样的话，出自不同领导的口效果迥然不同，有些人一言出一呼百应，有些人百般说无人信服；同样的事，发生在不同领导身上反应天差地别，有些人被称之为善举，有些人被看作是作秀。
位高权大并非就能赢得人们的敬重和信服，位低职轻并非就没有感召力和凝聚力，领导干部的"人气指数"除权力因素外，更主要来自非权力因素，即自身的人格魅力。
人格魅力是人的性格、知识、气质、能力、感情等个人综合素质和人格力量吸引、感召人的影响力。它体现在人格内在结构和行为表现的方方面面。
为官者的人格魅力，首先表现在"官德"上。做官先做人，树人先树德。没有高尚的从政道德，没有牢固的公仆意识，既难树威也难有为，即使有所为也是胡作非为。孔子云："为政以德，譬如壮辰，居其所，而众星拱之。"只有具有强烈的事业心和责任感，有"为官一任，造福一方"的强烈愿望，有勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，才能凝聚群众向着共同的目标迈进。
学识和才能是人格魅力的重要内容。知识广博，才学过人，有与职位相称的个人素养和能力，才能在自己周围形成一个磁场。市场经济是一所大学校，领导科学是一门大学问。领导者只有具有必备的组织能力、决策能力、应变能力、创造能力，才能把工作做好。这些能力的获得一靠学习，二靠实践。要静得下心学，要长期坚持学。要加强实践锻炼，到困难多、矛盾多、问题多的地方去，在实践中提高自己的能力。
公平和廉政也是人格魅力的重要内容。"吏不畏我廉，民不服我能，而服我公"，公正的领导干部说话有分量，做事能服人。有了公正，对工作对事业才会讲原则，讲责任，才敢得罪人，才能尽职责。"居官以清廉为本"，清廉的领导干部无私无畏，光明磊落。有了清廉，才能做到立得正，行得稳，才能做到心系群众，掌权为民。没有纸醉金迷的贪欲，没有美食豪宴的奢华，没有轻歌曼舞的浪漫，有的只是艰难的开拓、奋力的拼搏、勇猛的进取。这样的领导又何愁没有威望。所谓"其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。"就是这个道理。
此外，领导干部的人格魅力还体现在以诚待人、平易近人上。"精诚所至，金石为开"，人与人之间需要真诚，领导与下属、群众之间更需要真诚。真诚有利于营造宽松和谐的工作环境，增强工作合力。领导者要既能听顺耳之言，更能听逆耳之语；既能容他人之长，更能容他人之短；既能容亲近之人，更能容异己之士。领导者是"官"，但不能有"官气"，要放下官架子，保持平常心，密切联系群众，倾听群众呼声，多为群众解难事、办实事。
领导干部作为群众的带头人、领路者，高尚的人格有着巨大的力量，能够产生广泛的影响。人们崇尚真理，崇尚科学，同样也崇敬高尚的人格。高尚的人格来自于"自重、自省、自警、自励"。自重就是要尊重自己的人格，珍惜自己的名誉，不做违反党纪国法及共产党员标准的事，不做有损领导干部人格形象的事。自省就是经常反省自己的行为，检点自己的作风，有错即改，使自己的人格日臻完善。自警就是警告自己不要违背政治原则和道德规范，不能有任何越轨举动，不要重蹈别人犯过的错误。自励就是自己激励自己前进，顺境时不满足现状，不甘于平庸，逆境时不气馁退缩，不随波逐流，始终保持坚韧不拔、自强不息、积极进取、百折不挠的人格。
领导干部的人格魅力越强，就越能在群众中享有崇高的威望，就越能凝聚力量形成合力干好事业。从焦裕禄到孔繁森，从任长霞到牛玉儒，一批又一批党的领导干部，在平凡的领导岗位上，用自己的实际行动展示着高尚的人格力量，成为社会的灵魂、正义的化身、群众和干部学习的楷模。
相反，一个缺乏高尚人格的领导，哪怕靠职权支撑起一时的光耀，最终也会被揭开"画皮"，露出其狰狞的面目。原绥化市委书记赵洪彦、马德疯狂卖官敛财，原湖北省副省长孟庆平大搞权色交易，有"河北第一秘"之称的李真飞扬跋扈、不可一世，搜刮金银财宝到了登峰造极的地步。凡此人等，不注重自身修养，不讲官德，不仅毁了自己，也损坏了党的形象，成了社会的蛀虫、干部的败类、党内的垃圾。
俗话说，"得民心者一呼百应，失民心者一事无成"。领导者的人格魅力对民心的影响至关重要，身负重任的领导者必须重视自己人格的塑造，用自己的人格魅力去影响和带动群众，赢得群众的信任和拥护。
官威是短暂的，唯有人格魅力才是永恒的。□陈新森
为官者手中都握有一定的权力，有权力并不等于有权威，有权力也并不等于有魅力。
同样的话，出自不同领导的口效果迥然不同，有些人一言出一呼百应，有些人百般说无人信服；同样的事，发生在不同领导身上反应天差地别，有些人被称之为善举，有些人被看作是作秀。
位高权大并非就能赢得人们的敬重和信服，位低职轻并非就没有感召力和凝聚力，领导干部的"人气指数"除权力因素外，更主要来自非权力因素，即自身的人格魅力。
人格魅力是人的性格、知识、气质、能力、感情等个人综合素质和人格力量吸引、感召人的影响力。它体现在人格内在结构和行为表现的方方面面。
为官者的人格魅力，首先表现在"官德"上。做官先做人，树人先树德。没有高尚的从政道德，没有牢固的公仆意识，既难树威也难有为，即使有所为也是胡作非为。孔子云："为政以德，譬如壮辰，居其所，而众星拱之。"只有具有强烈的事业心和责任感，有"为官一任，造福一方"的强烈愿望，有勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，才能凝聚群众向着共同的目标迈进。
学识和才能是人格魅力的重要内容。知识广博，才学过人，有与职位相称的个人素养和能力，才能在自己周围形成一个磁场。市场经济是一所大学校，领导科学是一门大学问。领导者只有具有必备的组织能力、决策能力、应变能力、创造能力，才能把工作做好。这些能力的获得一靠学习，二靠实践。要静得下心学，要长期坚持学。要加强实践锻炼，到困难多、矛盾多、问题多的地方去，在实践中提高自己的能力。
公平和廉政也是人格魅力的重要内容。"吏不畏我廉，民不服我能，而服我公"，公正的领导干部说话有分量，做事能服人。有了公正，对工作对事业才会讲原则，讲责任，才敢得罪人，才能尽职责。"居官以清廉为本"，清廉的领导干部无私无畏，光明磊落。有了清廉，才能做到立得正，行得稳，才能做到心系群众，掌权为民。没有纸醉金迷的贪欲，没有美食豪宴的奢华，没有轻歌曼舞的浪漫，有的只是艰难的开拓、奋力的拼搏、勇猛的进取。这样的领导又何愁没有威望。所谓"其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。"就是这个道理。
此外，领导干部的人格魅力还体现在以诚待人、平易近人上。"精诚所至，金石为开"，人与人之间需要真诚，领导与下属、群众之间更需要真诚。真诚有利于营造宽松和谐的工作环境，增强工作合力。领导者要既能听顺耳之言，更能听逆耳之语；既能容他人之长，更能容他人之短；既能容亲近之人，更能容异己之士。领导者是"官"，但不能有"官气"，要放下官架子，保持平常心，密切联系群众，倾听群众呼声，多为群众解难事、办实事。
领导干部作为群众的带头人、领路者，高尚的人格有着巨大的力量，能够产生广泛的影响。人们崇尚真理，崇尚科学，同样也崇敬高尚的人格。高尚的人格来自于"自重、自省、自警、自励"。自重就是要尊重自己的人格，珍惜自己的名誉，不做违反党纪国法及共产党员标准的事，不做有损领导干部人格形象的事。自省就是经常反省自己的行为，检点自己的作风，有错即改，使自己的人格日臻完善。自警就是警告自己不要违背政治原则和道德规范，不能有任何越轨举动，不要重蹈别人犯过的错误。自励就是自己激励自己前进，顺境时不满足现状，不甘于平庸，逆境时不气馁退缩，不随波逐流，始终保持坚韧不拔、自强不息、积极进取、百折不挠的人格。
领导干部的人格魅力越强，就越能在群众中享有崇高的威望，就越能凝聚力量形成合力干好事业。从焦裕禄到孔繁森，从任长霞到牛玉儒，一批又一批党的领导干部，在平凡的领导岗位上，用自己的实际行动展示着高尚的人格力量，成为社会的灵魂、正义的化身、群众和干部学习的楷模。
相反，一个缺乏高尚人格的领导，哪怕靠职权支撑起一时的光耀，最终也会被揭开"画皮"，露出其狰狞的面目。原绥化市委书记赵洪彦、马德疯狂卖官敛财，原湖北省副省长孟庆平大搞权色交易，有"河北第一秘"之称的李真飞扬跋扈、不可一世，搜刮金银财宝到了登峰造极的地步。凡此人等，不注重自身修养，不讲官德，不仅毁了自己，也损坏了党的形象，成了社会的蛀虫、干部的败类、党内的垃圾。
俗话说，"得民心者一呼百应，失民心者一事无成"。领导者的人格魅力对民心的影响至关重要，身负重任的领导者必须重视自己人格的塑造，用自己的人格魅力去影响和带动群众，赢得群众的信任和拥护。
官威是短暂的，唯有人格魅力才是永恒的。□陈新森