怎样才能得到老板的赞赏与器重?

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/03/28 19:15:09
随着多元经济的快速发展,我们的社会到处充满了机遇和挑战。受社会环境的影响,我们的企业也要时刻准备着经历从峰尖到浪底的的历练。企业要生存,就要靠每一个员工主动进取,时刻与企业的长期目标,保持步调一致,创造出不凡的业绩。当你明白了工作的意义和责任,并能保持自动自发的工作态度时,你会发现,加薪不再是奢望,升职也不再遥远,而工作带给你的回报也远远不止这些。
有的人虽然也很勤奋,但他总是在被动的工作,机械的完成任务。这样的人是很难做出成就的。正确的做法是:面对上司交代的任务,要积极主动的创造性地完成,超出上司的期望,给上司带来惊喜。所以无论做什么事情,都不要懒得动脑筋,多想一点会使你受益匪浅。对于一个能在工作中主动发现问题,解决问题的员工,老板没有理由不加薪,没有理由不重用他。工作不单单是每天准时的上下班,它是一个包涵了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。工作卓有成效的员工,他们总是在工作中付出更多的智慧、热情,而工作毫无起色,庸庸碌碌的人,却将这些深深地埋藏起来,他们有的只是逃避、指责和抱怨。
美国钢铁大王安德鲁·卡内基在宾州匹兹堡铁道公民事务管理部担任小职员时,一天早晨在上班途中,他发现一列火车在城外发生车祸。他想要打电话给上司,却联络不上。他知道每多耽误一分钟,都将对铁道公司造成非常巨大的损失。在没有办法的情况下,他以上司的名义,发电报给列车长,快速处理,并且在电报上面签下了自己的名字。他知道根据公司严格的规定,这么做等于是自动辞职。
过了几个小时,上司回到座位,发现卡内基的辞呈,以及今天所做之事的详细情形。那一天过去了,一切正常。第二天卡内基的辞呈被退回来,上面用红笔批了三个大字:“不同意”。几天之后,上司把卡内基叫到办公室说:“小伙子,有两种人永远只在原地踏步。第一种人是不肯听从命令行事;另一种人是只肯听从命令行事。”这种事情让上司明白,卡内基比那些铁路警察有用多了。
对很多人来说,每天的工作可能是一种负担,一种不得不完成的任务,他们并没有做到工作所要求的那么多、那样好,而对每一个企业的老板来说,他们渴求的绝不是那种只是听从指挥、遵守纪律,却缺乏热情和思考力,不够积极主动、不动脑筋的员工。在卡内基看来,为了企业的利益,不能事事都等老板交代,如果是正确的,即使是有损于自己的利益也要去做,当然,重要的还是要对自己所做的事情负责。
我们发现,每天早出晚归看似勤奋的人,不一定是工作认真的人;每天忙的不可开交的人,也不一定是工作业绩突出的人;每天准时上班、准时打卡,准时出现在办公室、又准时下班的人,也不一定是工作卓有成效的人。对他们来说,工作只是为了生存而不得不做的一件事情,于是工作成了一种负担,一种苦役,这样的工作态度当然就不要奢求他有工作热情,甚至创造力了。
成功很大程度上取决于我们的做事方式,而这种做事方式又取决于我们的工作态度。英特尔总裁安迪·葛洛夫曾说:“不管你在哪里工作,都别把自己当成员工,应该把公司看成自己开的一样,积极主动的工作。”忠诚的员工,凡事都会积极主动,该做的事马上就会去做。每个老板都希望自己的员工能主动工作,带着思考工作。只有那些能准确领悟老板的指令,然后凭借自己的智慧,把老板布置的任务完成得比老板期望的要好的员工,才能得到老板的赞赏与器重。