神马文学网全面加强自身建设 打造纪检监察铁军
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/20 02:40:27
——荥阳市纪委监察局切实加强队伍建设
[ 来源：荥阳市纪委 ] [ 2009-08-10 18:33:38 ]
荥阳市纪委监察局在加强自身队伍建设方面，采取多种措施，努力打造一支政治强、业务精、作风硬、纪律严、素质高的纪检监察干部队伍。
一是提高机构设置规格。按照上级精神，专门下发文件，进一步明确：纪委常委由正科级领导干部担任，机关室办主任由正、副科级领导干部担任。乡镇纪委书记是乡镇党组成员，明确乡镇纪委书记的提名、任免由市纪委与市委组织部协商后，报市委决定或进行选举。为进一步加强乡镇纪检监察力量，经市委常委会同意，为乡镇配备专职纪委副书记，由乡镇推荐，纪委、组织部联合考察后对符合条件的异地交流使用，全部按副科级职级待遇配备，目前推荐工作已经结束，考察工作正在进行之中。
二是增加人员编制数量。贯彻落实中央省市纪检监察机关自身建设电视电话会议精神，按照中纪委9、10号文件精神要求，积极与编制、人事部门协调，在人员编制紧缺的情况下，市编委办以正式文件的形式（荥编﹝2009﹞2号），为市纪委监察局增加5个行政编制。
三是公开面向社会选调工作人员。随着编制的增加，市纪委监察局公开面向社会选调10名工作人员。这次选调门槛高、程序严：35周岁以下，全日制大学本科以上学历，工作满两年以上；选调工作包括公开报名、笔试、面试、体检、考察、常委会研究拟调人选、试用期考察等环节，真正做到环环相扣，严谨科学。公开报名由市纪委监察局、市人事劳动和社会保障局联合发出选调通知，利用市政府门户网站、市劳动人事网、市电视台、有线台、广播电台、电子广告栏等大众媒体向社会告知，做到家喻户晓、人人皆知。笔试环节采取外地市命题、武警战士监考、外地市阅卷，市纪委监察局、劳动人事和社会保障局工作人员全程监督，保证了笔试成绩真实有效。面试环节注重扩大评委的广泛性，由郑州纪委、郑州市委组织部，荥阳市纪委监察局、乡镇纪委书记代表、市直部门纪检组长代表16人组成，使面试真正体现公平、公正、择优的原则。考察环节由市纪委监察局领导班子成员带队，市纪委监察局和劳动人事部门组成，分成五个考察组，深入到每个初步入选人员的单位，采取单位鉴定、座谈等形式，全面了解每一个同志的真实综合情况。目前市纪委常委会已经初步研究确定了选调人选。
四是加大培训、选拔和交流力度。加强学习培训，全面提高纪检监察干部整体素质。制定学习计划，对委局机关纪检监察干部进行集中培训和考核,还鼓励通过自学考试、函授、脱产学习等形式，接受再教育，提高政治理论素质和业务水平。引入竞争机制，加大竞争性选拔任用干部工作力度。加大交流力度，今年六月份，委局机关先后调整了8名中层干部，其中通过内部公开竞聘上岗提拔4人，交流进入3人，向其他机关交流1人。
[ 来源：荥阳市纪委 ] [ 2009-08-10 18:33:38 ]
荥阳市纪委监察局在加强自身队伍建设方面，采取多种措施，努力打造一支政治强、业务精、作风硬、纪律严、素质高的纪检监察干部队伍。
一是提高机构设置规格。按照上级精神，专门下发文件，进一步明确：纪委常委由正科级领导干部担任，机关室办主任由正、副科级领导干部担任。乡镇纪委书记是乡镇党组成员，明确乡镇纪委书记的提名、任免由市纪委与市委组织部协商后，报市委决定或进行选举。为进一步加强乡镇纪检监察力量，经市委常委会同意，为乡镇配备专职纪委副书记，由乡镇推荐，纪委、组织部联合考察后对符合条件的异地交流使用，全部按副科级职级待遇配备，目前推荐工作已经结束，考察工作正在进行之中。
二是增加人员编制数量。贯彻落实中央省市纪检监察机关自身建设电视电话会议精神，按照中纪委9、10号文件精神要求，积极与编制、人事部门协调，在人员编制紧缺的情况下，市编委办以正式文件的形式（荥编﹝2009﹞2号），为市纪委监察局增加5个行政编制。
三是公开面向社会选调工作人员。随着编制的增加，市纪委监察局公开面向社会选调10名工作人员。这次选调门槛高、程序严：35周岁以下，全日制大学本科以上学历，工作满两年以上；选调工作包括公开报名、笔试、面试、体检、考察、常委会研究拟调人选、试用期考察等环节，真正做到环环相扣，严谨科学。公开报名由市纪委监察局、市人事劳动和社会保障局联合发出选调通知，利用市政府门户网站、市劳动人事网、市电视台、有线台、广播电台、电子广告栏等大众媒体向社会告知，做到家喻户晓、人人皆知。笔试环节采取外地市命题、武警战士监考、外地市阅卷，市纪委监察局、劳动人事和社会保障局工作人员全程监督，保证了笔试成绩真实有效。面试环节注重扩大评委的广泛性，由郑州纪委、郑州市委组织部，荥阳市纪委监察局、乡镇纪委书记代表、市直部门纪检组长代表16人组成，使面试真正体现公平、公正、择优的原则。考察环节由市纪委监察局领导班子成员带队，市纪委监察局和劳动人事部门组成，分成五个考察组，深入到每个初步入选人员的单位，采取单位鉴定、座谈等形式，全面了解每一个同志的真实综合情况。目前市纪委常委会已经初步研究确定了选调人选。
四是加大培训、选拔和交流力度。加强学习培训，全面提高纪检监察干部整体素质。制定学习计划，对委局机关纪检监察干部进行集中培训和考核,还鼓励通过自学考试、函授、脱产学习等形式，接受再教育，提高政治理论素质和业务水平。引入竞争机制，加大竞争性选拔任用干部工作力度。加大交流力度，今年六月份，委局机关先后调整了8名中层干部，其中通过内部公开竞聘上岗提拔4人，交流进入3人，向其他机关交流1人。
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