昨天买了份房地产报，快速浏览了一下，舌头半天没缩回去。上海的房价又噌噌的上去了一截。二手房，在上海浦东花木路一带，居然也可以卖到10000元/平方米。那个破地方，我曾经住了一年，在我的印象里，也就是个

“你挣多少钱？”
——这样的直白问题，在现实生活中确实很难问出口；但在网络上，众多网友却把“晒工资”变成一种流行。对很多人来说，“晒工资”是个新名词，是指将自己的工资收入、年终奖金公布在网络上。不可否认网络已经颠覆了新一代草根的思想。
据统计，教育、石油石化、邮政、公务员、银行职员等五类职业的工资条最受网民注意。在众多“工资条”中，我们发现，南方和北方、东部和西部相同职业的工资有着明显的差别。
下面来看看我们的工资PK台！看来中国的贫富差距确实很大呀！
首先上场的是工资收入相对较高的网友：（排名不分前后）
1 偶，外企市场主管，基本工资8000，平时吃喝交通电话都报销，平均2000－3000，奖金大概3000，有时有灰色收入几万不等。。年底分红主管级100000。这一年还行。。目前死也不跳槽。。
2 加双粮，加过节费，奖金以及安全奖计生奖之类的，才6000多点，郁闷啊！
3 房地产销售副总：月薪2万。行业平均年薪也有65000元。
4 机场高速中层干部：月薪23190.09元。岗位基本工资5500、岗位绩效工资23104、各种津贴、加班、补贴。
5 杂志社编辑：月薪5500元（外加灰色收入1000元左右）。基本工资1450元、奖金650元、稿费300－500元。
6 苏州外企部门经理：月薪7575。底薪10,400、综合福利200、个人公积金2000、公司公积金2018、所得税1025。
7 上海，网站编辑，月薪8千，扣完税收和四金6200，兼职每个月3000～4000不等，工作6年，觉得很累，想辞职不工作，做兼职……
然后上场的是工资收入相对较低的网友：（排名不分前后）
1 我，南通外贸业务员1800加提成，由于老板是个金公鸡，想捞点灰色收入很难！！交3保，年底再拿一点，几乎不够花，常常是负翁！
2 我和楼上的一样，没的晒，因为失业中……工资我人生最大的伤心事。
3 我做软件销售的工资特别低1200；苏州大专教师，研究生学历，2300；外贸，本科，3K，广东小城市……
4 我在豫南的一个城市工作，事业单位：(人民币)，基本工资 ：840 每个月下工地时的补作：900，年底分红:6000 这样的工资太少了阿……
5 俺想辞职，回家种地了，养几头猪，养几只鸡，养点羊啊什么的，几年就能脱贫致富奔小康了……

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工资条“晒”出的秘密
岁末年初，各种年终的统计数字纷纷浮出水面。与此同时，网上出现了为数众多且热情日益高涨的“晒族”。这些人，热衷于把自己的工资、奖金等各种收入原原本本地展示在网上，供所有人参考。
北大副教授阿忆当属最有名的“晒族”。去年他在网上公布了自己的工资条，称月收入总计4786元，不够日常开销，不得已要到处打工。阿忆这一“晒”，可谓轰动。一时间，网上口水横飞，热评如潮。
晒工资，看来并非仅仅展示一下工资单。这背后更多的是民众对个人收入的抱怨。
中国GDP连续多年保持惊人增速，但工资总额占GDP的比重却下降了。经济增长，百姓却没有切实感受到工资增长，倒是物价一个劲地在涨……钱，都到哪里去了？
岁末年初网上流行“晒工资”
再过十多天，企业就会陆续发放年终奖，而“晒”工资则成了最近的大热门。一些网站和论坛上，“晒工资”的帖子比比皆是，点击量和人气都极为可观……
网上曝光各行各业“工资单”
一般“晒工资”者，并未扫描自己的工资单然后以图片上传。但基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、各种补贴和津贴、绩效奖金……项目完备，数字清楚，可信度不低。对各种“工资条”做一下整理，仅供参考，欢迎对号入座。
网上曝光工资有四大心理动机
时下流行的“晒工资”，实际上是人们对于“信息开放”的一种心理需求表现，从某种意义上说，也是人们在改革开放后逐渐对工资“守口如瓶”导致的“心理压抑”的一次解放运动。1“炫富”：收入丰厚的中产阶级，想获得被认同的“优越感”和“成就感”。2“宣泄”：职场失意者，借自己微薄且不公道的工资表达不满。 3“攀比”：占中国社会60%的大多数人，想显得“出类拔萃”。4“交流”：对自己工资怀疑的人，希望借助信息交流，达到知己知彼的目的。
你对自己的工资满意吗
对于工资，目前人们似乎有着诸多困惑：现有的工资水平是否与改革开放、GDP增长以及经济全球化等大背景相适应？现行的工资结构是否体现了市场经济的利益分配特征？是否需要重新定价中国的劳动力价值、改革现有工资制度？
低工资的国度：我们都是“廉价劳动力”
改革20多年里，什么因素对中国经济腾飞贡献最大？是廉价劳动力，是制度变革，还是技术进步？答案可能见仁见智，但中国的劳动力廉价，几乎成了一种共识。　　1978年到2004年，中国经济高速增长了将近30年，工资却只有美国的4%，日本的5%。　　劳动者报酬总额占GDP的比重越高，表示劳动者的工资性收入在国民收入的初次分配所得份额越大，社会分配越均等、公平。　　2000年四国劳动者工资总额占GDP的比重：　　美国：58.31% 德国：53.84% 英国：55.27% 中国：12-16%
工资差异：为何他们拿得比我多
在我国，劳动者所获得的工资等报酬，会因行业、地区、分工等等不同而产生差异。但是当这种差异严重违背社会公平原则时，就会激化社会矛盾。例如，某些垄断行业的一般岗位，其收入水平与其贡献相背离；同样是国家公务员，在承担的职责大体相同的情况下，工资水平却存在大的差异；企业里管理者的年收入都在普通职工的20倍以上，再加上企业职工超时超劳，加班加点不计酬。相关：[中国界定高收入行业及个人] [不同行业挣12万要花多少时间]
“工资是眉毛，物价像胡须”
如今能源在涨价，医药费在涨，学费在涨，门票在涨，房价在涨，唯独工资不怎么涨。网友的一个比喻很妙：工资是眉毛，物价象胡子。　　如何避免物价在跑，工资在爬的局面呢？国外的经验值得借鉴。国外企业给员工涨工资是有一个规则和机制存在的，每年签订合同的时候劳资要谈判，如果物价涨了，工资也要跟着涨。但这种工资和物价联动的机制在中国是没有的。中国的劳动力也没有对工资讨价还价的条件。
工资制度到了非改不可的地步
一位学者指出，在我国20多年的经济高速发展过程中，本应由全社会合理分摊的改革成本，过多地由所谓“弱势群体”承载；本应由全社会合理分享的经济成果，过多地被所谓“精英团体”瓜分。现在到了下决心调整这种状况的时候了。
GDP增长了，钱都哪儿去了
很多人并不知道，除了业绩上升、职位提升之外，还有什么涨工资的理由。其实，中国经济增长本应带来工资总额增长的。但事实上，近二十多年来我国工资总额占GDP的比重一直在下降：1980年、1990年和2000年分别为17％、16％和12％。　　那么，经济增长所创造的那些钱都去了哪里呢？国家信息中心经济预测部主任范剑平认为，经济增长的好处过多地分配给了政府和企业，尤其是垄断企业。相关：公务员涨工资能带动全民收入的增长吗
经济增长在居民、企业和政府三者间分配
政府
33.9%
17.5%
23.1%
企业
11.1%
13.9%
15.1%
居民
55%
68.6%
61.8%
1978年
1998年
2003年
工资立法：让所有人都享受到经济增长的成果
2006年上海全市生产总值比上年增长了12%，老百姓的“钱袋”有没有跟着鼓起来呢？今年上海“两会”上，代表、委员们纷纷建言，形成职工工资正常增长机制，立法机关应尽快制定工资法，加大规范企业工资支付行为的力度，在加班工资基数、计件工资定额等方面作出明确规定，并建立企业工资支付信用、工资支付报告等一系列制度。