三论学习贯彻胡锦涛在全国人才工作会议上的讲话精神

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2010年05月30日 16:08:31 　来源：新华网【字号大小】【留言】【打印】【关闭】

新华网北京５月３０日电（新华社评论员）胡锦涛总书记近日在全国人才工作会议上讲话指出，要坚持改革创新，激发各类人才创造活力，并强调要进一步完善人才工作管理体制、健全人才工作机制，着力解决制约人才工作发展、制约人才发挥作用的突出矛盾和问题，形成用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才的良好环境，为人才事业发展增添蓬勃活力和强大动力。
良好的社会环境是吸引人才、激励人才、造就人才的基础。经过新中国６０多年特别是改革开放３０多年的努力，我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国，政策环境、法制环境、舆论环境和社会环境更加有利于人才成长和发挥作用。
同时，我们要清醒地看到，在日趋激烈的国际人才竞争中，各国都在努力改善人才环境。只有把用好人才作为人才工作的中心环节，坚决破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，加快构建更加开放、充满活力、富有效率的人才工作体制机制，使各类人才作用充分发挥，使全社会创造智慧竞相迸发，才能在人才竞争中占得先机，为我国进入世界人才强国行列奠定坚实基础。
创新人才工作体制机制，要重点围绕用好用活人才、提高人才效能来进行。要根据形势任务的发展变化，深化党管人才的认识，强化党管人才责任，完善党委统一领导，组织部门牵头，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，建立科学的决策机制、协调机制、督促落实机制，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。要大力推进人才管理改革，建立健全政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制，着力实现政府人才管理职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务转变，人才管理方式向规范有序、公开透明、便捷高效转变，人才公共服务领域向整个社会各类用人主体和各类人才转变。要建立健全涵盖国家人才安全保障、人才权益保护和人才培养、吸引、使用等人才资源开发管理各个环节的法律法规，推进人才管理科学化、制度化、规范化，形成有利于人才发展的法制环境。

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