创业经典

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/25 07:27:05
九句至理明言
第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的
每个人都有一个舒适区域，在区域内是很自我的，不愿被打扰，不愿意    被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被指责，不愿意按规定的时限做     事，不愿意主动去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到的。
第二：不要把“好像”，“大概”，“有人会。。。”，“晚些时候”，“或者    ”，“说不定”之类放在嘴边，尤其是和领导谈论问题的时候。
第三：不要拖延工作
很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工     把考试要复习的东西突击完成，但是在工作中请不要养成这样的习惯，因       为工作是做不完的，容不得你“突击”。
第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了。
这点太重要了，往往当真真实施的人开始做了才会发现计划完全等于     鬼话，如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的人鄙视。永远需要提       升自己的办实事能力，而不是空谈。
第五：在任何情况下，都不要让别人放下手头的工作来等你
在大学的时候可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上      很可能导致你的潜在的合作伙伴的丢失，你在做一个工作的时候要知道别       人的进度，而永远不要落后。
第六：不要认为细节不重要
在大学里，往往做事粗枝大叶，看看差不多就行了。相反，在企业里     管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。一个慌忙寻找保险箱钥匙很可       能就丧失你晋升财务主管的机会。
第七：不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在
很显然，在学生时代，当做到自己喜欢的时候，我们会付出200%的精      力去创造，但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬，最好有办法能应付         过去。但在工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为        此而表现得闷闷不乐，那么你会郁闷更久。要知道你的上司已经为这个         项目够烦恼了，你还想让他看到你的表情吗？
第八：绝对不要把改善工作能力寄托在公司培训上
人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨，相反，集体培训上学到的东       西往往是最用不上的信息，就像是食堂的大锅菜一样，总没有你想要吃       的菜。很多学生很看重所选的公司有没有培训，这说明，你不但不知道       这个公司做什么。你甚至不知道怎样学习这些技能。
第九：不要推卸责任
推卸责任是害怕的条件反射，不要认为别人看不出来这点。
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