神马文学网【纵横四海.圈首】局长女儿让潜规则疯狂裸奔(图) - 纵横四海 - 大杂烩 - 搜狐圈子
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/19 17:46:43
2006年初，人事部发布实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位新进人员都要实行公开招聘，有特别规定的除外。2009年8月，三亚市政府常务会议通过《三亚市事业单位新进人员公开招聘暂行办法》，具体落实国家相关规定。
一方面，制度的设计，要避免任人唯亲，做到公正、公开、透明。另一方面，“接班”、安排工作的传统根深蒂固，直到现在还有些人认为这是天经地义的。“不但侮辱我的人格，更加侮辱我的智商”。在高挂的“99分”面前，这是很多人的
自然反应。
关于行政职业能力测试，99分是一个不可思议的分数。事实上，在这次招考中，除她的99分之外，最高的也只有79分，和她竞争同一岗位的考生中，第二名只有76分，比她低23分——太扎眼了！所以，有人说，“局长女儿令人不可思议的高分告诉我们，一些地方官员为了自己的私利，舞弊作假已经到了全然不顾公众感受、‘侮辱’公众智商的地步！”
假如局长女儿的成绩不是99分，而是80分左右，一样得第一名，那就不会造成这么热烈地“围观”了，事情大概也成了。在地方招考“内部优惠”的现实中，这纯属意外，是潜流中的一个小水花。因为制度性缺陷，我国权力的获得途径与世袭传统“剪不断理还乱”，不能冠冕堂皇地拿到桌面上来，便以“潜规则”方式存在着，大家心照不宣，有人把这叫做“隐形世
袭”。 耳濡目染，官员的后代为官，有其先天优势，也不可能禁止。美国有父子总统，日本有父子首相，人们也并不质疑其合理性。
公众并不是特别在意官员后代有没有当选的权利，在意的是：官员之后即便当选，也应该遵循基本的程序，实现起码的程序正义。在潜规则一时难以彻底打破的情况下，把机关事业单位招考全过程向社会和盘托出，自觉接受社会监督，十分重要。
从根本上讲，要打破权力世袭潜规则，需要创新制度设计，严格问责制度，给脱缰的权力套上法律制度笼头。政府要把详细人事招考信息放在阳光下暴晒，自觉接受舆论公开监督。在“潜规则”根
深蒂固，一时半会儿难以彻底打破的情况下，给舆论监督营造一个宽松的环境十分重要。只有多管齐下，才有望打破权力世袭潜规则，人事招考才能逐步回归公平公正的轨道。
结语：
只有保障和完善公民权利，才有可能遏制权力代际传递之弊......
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