台企富士康一企两薪制(陆干月薪2K、台干6倍)

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/03/29 14:09:16
台企深圳富士康一企两薪制(陆干月薪2K、台干6倍)
http://www.tianya.cn/publicforum/content/free/1/1884274.shtml   我是08新干。总部周边的,本部门违约金高达1万5。IE学院的5000加上部门内部培训的10000。内部培训就是一大帮人,在一个房间里看lodfom。LODFOM也是以前公司员工录制的。然后当时签合同的时候,主管还问了有没有人有意见。当时刚毕业,都知道工作难找。谁能有意见,有意见也得签。这个合同我们连副本都没有。
   最主要的还是户口问题。当时选择随集团户口,真是一个天大的错。富士康有一份名单在油松派出所。我们要转户口,必须油松派出所开证明。油松派出所又必须要你拿着富士康的证明才给你开证明。要富士康开证明,就得交这15000块。
   我们刚进去的时候,工资是2K多点,交完社保,一个月可以领到的就是1922。然后六个月后转正加了300。部门加的是200-500不等。我加的是300。这个时候,每个月交完社保,最后领到的是2200。也就是说,在深圳这个喧嚣的城市,你2年省吃俭用,也就能落下个赎身费。做了2年,把赚下的钱,都交给富士康,然后你就是给他打了2年长工,免费的。
   有人说了,你可以不走。富士康的环境,真是不敢恭维。太压抑,前途,基本不见。大陆的干个7-8年,当个小主管。这还要你运气好。能跟上级拉好关系。台干的工资,比如跟我们一样的08年毕业的台湾毕业生,工资是我们的6倍。富士康没有管理,只有服从。所以,人性化,那是个梦。
   温总理说,要让国人过得有尊严。如此低廉的工资,如此高昂的违约金。尊严?!!看不到。而且富士康收的风风火火。明明是违背劳动合同法的,可是那些平时神勇的相关部门,这个时候都选择了打盹。当时毕业选择富士康,以为这里是自己梦开始的地方,两年过去,才发现,这里其实是让人梦碎的所在。 富士康招收应届毕业生是有目的的,多招一个,退税10万(出自富士康台干高层之口,是不是这么多就不知道了,08年的时候说的,那时被裁员的应干班一起闹的,问他的时候他没否认,只是说这么多退税用不完,富士康的一个副总说的)招收这么多应届毕业生当苦力用,招进来就赚十万,走的话还得赔钱,看富士康招收应届毕业生多赚钱,他就是靠这个发家的? 08年合同法 免去违约金一说(FSK把违约金变相成了培训费)
深圳入户条件 是由国家 和 当地政府 规定的 入户条件符合 是不会收取任何费用的(FSK合同上有个2500/人 该指的是这个费用)
FSK 为期两周的管理培训 是集中式的培训 价值不可以超过5000/人 (就找几个人忽悠一下 做几个游戏)    富士康会打算,招收毕业生得到补贴,政府给它的优厚待遇让它更加膨胀嚣张,郭台铭也只不过09年7月才进行了一次不痒不痛的提拔陆干行动,什么提拔,最高也只是到专理级别的,如果有很特殊的,那是因为它需要这个陆干的没日没夜的工作付出,因为台湾的那些家伙都是傻不拉几的,想要留住技术骨干就得变花样.
   富士康在大陆规模这么宏大,但是有多少高层是陆干呢,它不需要,它要统治,它要让你找不到一个入口点投诉,因为上面的那帮狗都是一个窝的,一个娘养的,一个鼻孔出气的,他们很团结,对待大陆员工的态度是出奇的一致,你以为他们有多高尚有多运筹帷幄,只是圈了钱再来搞更多血汗工厂。
   忙的时候就不分昼夜加班,还要控制,有09新干班来了后被选去观澜产线支援,一做就是几个月,去年他们8月份才来,本来没有年休假,公司居然让他们补年假,什么狗屁年假,除了春节休息了三天,其他时间都在上班,根本就没有,还要把周末加班作为子虚乌有的所谓的年假,赶货加班,事情做完了就把人退回来不再过问.
   我们软体部门的要学什么IE课程,如果说产线实习时熟悉流程,那么在入职前的那几天学的什么毫不相干的课程有什么用呢,是怕我们看书太少了吗,你是找个借口来收取高额的本不该有的培训费,你们请的什么讲师,我可以说很多培训学校多的是讲师,你能把盖茨马云李开复那些人请来吗,你的培训费有多少呢,按你们所说那3000万都是什么讲师费,折旧费,机器使用,什么垃圾理由都有,我看你还可以收取一些氧气费,地盘租金,参观费。
   富士康(南京)通讯有限公司,其实是因为没有什么订单,做山寨手机也不多,所以从来没有加班费,如果晚上加班两个小时有一顿免费的快餐,我们开始来的时候为了节省为了学习才加班,却不知道公司这样的做法是在压榨,它在让你养成一种习惯,一种顺从的思想,一种没有激情抗争的态度。南京通讯有一个很大的研发团队,能够创造的价值是无法估量的,不能说没有人才,但是做软件研发在富士康就是这样的,一方面郭台铭说要做科技集团,要创造要有核心竞争力,另一方面却是不肯投入,因为他根本不懂研发是什么,还是搞代工比较好,能出产品就是钱,那些高层也是一样,永远不会为你创造什么好条件,他们自己就是要一个垃圾桶都要叫助理马上去做。
   我到研发部门,等了一年才有属于自己的办公电脑,那些旧电脑就会留给新来的员工,老板总是跟他们说电脑很快就买来了,没有经历过的永远不知道他们的很快的概念其实就是一年半载,你不用每天去问助理电脑购买回来没有,因为有一天你正郁闷的想为什么没有电脑的时候,你突然算了一下,你已经问过助理一百遍了,时间已经过了三个月,电脑真的很难买,通过一层层签单,申请一根内存条要一年,有需求就去做,为什么采购的不批准呢,又不要他们出钱,我懂,是他们也要节省,他们也有指标的,不能人家要什么就买什么,那你怎么跟你上面的老大交代,买多了就耗成本,成本多了你自己的工资奖金就少了,老板得到的也少了,他们很会算这个帐的。
   那些台干每天没有什么事情,晚上就知道出去泡吧喝酒,还要叫上自己的助理,秘书,产线更是如此,那些组长线长专门推荐长的好的年轻女孩,纯洁都被狗吃了,拿着N倍于陆干的工资,在大陆还有住房补贴,伙食补贴,没有陆干的工作,你们喝西北风去。
   royaltfkc@163.com
   2010.5.9