提高劳动报酬核心在“博弈力”

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提高劳动报酬核心在“博弈力” 2010年05月13日  来源: 扬子晚报
  全国总工会近期一项调查显示,中国居民劳动报酬占GDP的比重22年间下降了近20个百分点。全国总工会官员也表示,当前劳动关系矛盾增多,已经成为影响社会和谐稳定的重要因素,切实提高劳动报酬在初次分配中的比重已经刻不容缓。

根据总工会列举的数据,我国居民劳动报酬占GDP的比重,在1983年达到56.5%的峰值后,就持续下降,2005年已经下降到36.7%,22年间下降了近20个百分点。而从1978年到2005年,与劳动报酬比重的持续下降形成了鲜明对比的,是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。

其实这个数据是非常说明问题的。改革开放初期,这个阶段几乎是所有行业的民众都深刻地享受到发展红利的,但是随着发展的继续和改革的深入,“马太效应”(强者愈强,弱者愈弱)开始发挥作用,在生产要素的构成上,以资本生资本的运作模式开始形成,而劳动在其中所能够得到的红利,相比之下开始严重缩水了,而随后的各种利益集团开始逐渐形成。

在一个合理有序的社会,这种利益集团是很正常的现象,而且利益集团也并不是什么贬义词,当穷人为自己的利益而走到一起时,也可以称之为利益集团。但是我们需要警惕的是,某些利益集团开始演变成了由权力精英、商业精英和知识精英等各种精英组成的既得利益者集团,因为此时,既得利益者就会开始动用各种资源维持自身的利益,而排斥或挤占其他利益集团的利益诉求。

而这种排挤效应,在日常生活中最典型的就是,我们耳旁经常可以听见任志强(商业精英)的“放炮”,却很难听到房奴的哀怨;可以听见专家学者(知识精英)的高谈阔论,却很难听见劳动者艰辛的日常抱怨;可以听见一些官员(权力精英)的挥斥方遒,却很难听见民众低声细语的不满,在这样的博弈能力不对称之下,往往很容易成为一群被屏蔽在外的失声群体,因此这个时候,社会开始团块化,团块与团块之间日益断裂、失衡,甚至背离,于是这样就真成为了“影响社会和谐稳定的重要因素”。

丧失利益博弈的能力,没有话语权,普通劳动者维护权益就越来越难,而在这个背景下,不管是怎样激动人心的发展,对于他们来说,如果没有获得应有的红利的话,他们就只能是“被发展”。

胡锦涛总书记说,应该不断增加一线劳动者的报酬,让群众体面劳动,完善劳动保护机制。其中就蕴涵着这样的深意:劳动保护机制也应该成为一种博弈机制。全民红利期后,应加快让利于民的脚步,但“让利”行为的发生,我们并不能奢望某些人士的施舍,应该是民众自己的博弈能力的提升,而在拥有了较好的博弈能力之后,劳动者才能够不断地改善自己,增强自己的体面与尊重。同时社会力量之间也有了一种平衡状态,那么此时,社会和谐稳定,顺其自然地,也就能够良好地持续下去。(辽宁 张天潘)

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