神马文学网星洲日报 妇女节的真情告白
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/20 07:11:13
今天是国际三八妇女节，在此祝贺所有妇女同胞节日快乐。
每年在这个特别的节日里，世界各国都有许多庆祝活动，形式不外向妇女赠花或举办讲座以资庆祝，借机发表一番女人宣言，男仕们也抓紧机会与另一半真情告白，向外界展示夫妻恩爱家庭美满的表象。
但在这些热哄哄的节日庆祝活动背后，有多少人会认真思考：除了必须认同女性享有人权与基本自由权力以外，也须要承认女性不管是在教育、文化、经济或政治的领域，都对社会国家有积极的贡献，不过一般女性在许多职场上仍然遭遇同工不同酬、升迁机会差异、性骚扰及性别歧视等不公平待遇。在家庭方面，由于男尊女卑的封建思想作祟，也使许多女性成为家庭暴力的受害者；更甚的是，社会治安败坏，进一步威胁女性个人的安全。
而这些追根究底都涉及两性平权问题。两性平权说来容易，但做起来则不是这么一回事。以我国来说，保障妇女的法令经过不断修正后已逐渐完善，无论是建构完整的两性平等环境、鼓励妇女投入劳动行列，还是排除就业歧视的障碍，都对保障妇女权益有积极意义。
推动两性平权不仅是顺应时代潮流，更可充份开发女性劳动力，促进人力资源的运用，以提供经济成长的优质要素。随着教育的普及，女性受过高等教育比率与男性不相上下，女性在政界、企业界甚至学术界担任高职的不乏其人，女性的能力其实不会输给男人。
但摆在眼前的事实是，男性担任高职的比率远高于女性，这可能与对女性就业的限制与歧视有关；女性平均薪资仅及男性的七成，此与男主外、女主内的传统观念有关。男性是家庭生计的负责人，女性劳动所得仅被视为贴补家用，女性就业权保障向来受歧视，也少见认真争取；至于女性劳动力参与率长期处于较低水平，也是人力资源的浪费，针对这一点女性自身也有责任。虽然多数职业妇女以个人劳力换取的薪酬与男性无异，但也有部份妇女过份以家庭为重，忽视了工作上无性别差异的要求，对于工作地点、性质、时间的挑剔，对于劳苦、风险的推诿等原因，也难免招来性别歧视。
因此，女性须认清自己在转型经济中的定位，并尽力扮演好自己的角色。
两性平权目标不能单靠立法去完成，它须要通过倡导、教育民众重视平权观念，使根深蒂固的性别歧视尽早消除。而两性平权理想也不能靠政策去完成，否则会引起反效果。比方说为了鼓励妇女生育，一些团体要求给予产妇更长的产假，便容易引起职场的排斥效应。生儿育女原是社会的共同责任，也是两性工作平权是基本的要求，但若政府下令雇主须给予妇女长期产假，会增加企业成本，在经济不景、失业率偏高的情况下，妇女反而容易成为市场机制运作下的牺性品。部份雇主也可能转向聘请未婚女性，或借机压低妇女薪酬，最终受影响的是职场多数妇女。
社会必须改变女性为弱者的观念，女性唯有摆脱弱者和性别的标志，才能重新站起来，也才能达到男女平权的理想。
每年在这个特别的节日里，世界各国都有许多庆祝活动，形式不外向妇女赠花或举办讲座以资庆祝，借机发表一番女人宣言，男仕们也抓紧机会与另一半真情告白，向外界展示夫妻恩爱家庭美满的表象。
但在这些热哄哄的节日庆祝活动背后，有多少人会认真思考：除了必须认同女性享有人权与基本自由权力以外，也须要承认女性不管是在教育、文化、经济或政治的领域，都对社会国家有积极的贡献，不过一般女性在许多职场上仍然遭遇同工不同酬、升迁机会差异、性骚扰及性别歧视等不公平待遇。在家庭方面，由于男尊女卑的封建思想作祟，也使许多女性成为家庭暴力的受害者；更甚的是，社会治安败坏，进一步威胁女性个人的安全。
而这些追根究底都涉及两性平权问题。两性平权说来容易，但做起来则不是这么一回事。以我国来说，保障妇女的法令经过不断修正后已逐渐完善，无论是建构完整的两性平等环境、鼓励妇女投入劳动行列，还是排除就业歧视的障碍，都对保障妇女权益有积极意义。
推动两性平权不仅是顺应时代潮流，更可充份开发女性劳动力，促进人力资源的运用，以提供经济成长的优质要素。随着教育的普及，女性受过高等教育比率与男性不相上下，女性在政界、企业界甚至学术界担任高职的不乏其人，女性的能力其实不会输给男人。
但摆在眼前的事实是，男性担任高职的比率远高于女性，这可能与对女性就业的限制与歧视有关；女性平均薪资仅及男性的七成，此与男主外、女主内的传统观念有关。男性是家庭生计的负责人，女性劳动所得仅被视为贴补家用，女性就业权保障向来受歧视，也少见认真争取；至于女性劳动力参与率长期处于较低水平，也是人力资源的浪费，针对这一点女性自身也有责任。虽然多数职业妇女以个人劳力换取的薪酬与男性无异，但也有部份妇女过份以家庭为重，忽视了工作上无性别差异的要求，对于工作地点、性质、时间的挑剔，对于劳苦、风险的推诿等原因，也难免招来性别歧视。
因此，女性须认清自己在转型经济中的定位，并尽力扮演好自己的角色。
两性平权目标不能单靠立法去完成，它须要通过倡导、教育民众重视平权观念，使根深蒂固的性别歧视尽早消除。而两性平权理想也不能靠政策去完成，否则会引起反效果。比方说为了鼓励妇女生育，一些团体要求给予产妇更长的产假，便容易引起职场的排斥效应。生儿育女原是社会的共同责任，也是两性工作平权是基本的要求，但若政府下令雇主须给予妇女长期产假，会增加企业成本，在经济不景、失业率偏高的情况下，妇女反而容易成为市场机制运作下的牺性品。部份雇主也可能转向聘请未婚女性，或借机压低妇女薪酬，最终受影响的是职场多数妇女。
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