【新语新论】工资十年不涨羞辱了按劳分配|庸官的做派与危害

——>>>>党政新论
干部选用须打破"权大责小"的怪圈
要想遏制官员在干部选用上的“怪现状”,就必须从权力和责任两个方面着手,既约束无限大的权力,也提升无限小的责任。在选官任官权上,应避免“一言堂”,增加民主决策的透明度,更多地利用选举手段选任官员；同时,在现行干部任用体系中尽量多做“责任”的文章。【详细】
——《南方日报》撰文指出
★后备干部怎么“备”，“备”什么
后备干部“备而不用”、“用而不备”，成为后备干部制度的一个突出问题。“备而不用”，就是对进入后备干部人才库的干部甚少使用甚至不用。 “用而不备”，就是一些干部没有经过较长时间“备”的磨炼和“孵化”就被提拔使用。【详细】
——《人民论坛》调查问卷指出
★梁衡：官员答记者问的14个“不要”
不要做报告。答记者问是有问才答，不问不答。虽有时也可借题发挥，但不可太多。常见的毛病是不管人家问什么，只管念自己事先准备好的稿子，做了一个小报告。甚至是故意占住时间，怕人多问。3.不要居高临下。答记者问就是答客问。对客人要尊重、客气，和气生财，谦虚生威。【详细】
——梁衡《 学习时报》撰文指出
★李慎明：“普世价值”只是一个幻想
在阶级或有阶级的社会里，人们自觉或不自觉地总是从他们阶级地位所依据的实际关系中，汲取并形成自己的价值观和道德观。因此，在阶级社会，在当今时代，资本主义和社会主义、资产阶级与工人阶级和最广大人民群众不可能有统一的普世的价值观念。【详细】
——李慎明《 中国教育报》撰文指出
★庸官的做派与危害
“庸官”的危害何在？最大危害在于：他们只对自己负责，而不对人民、国家、党负责，缺乏起码的职务责任意识。“庸官”的自觉的“无责任意识”，使他们“创造了”许多逃避责任、推诿责任的为官诀窍：凡是有关思想原则的大事，他们都靠上级，而具体行动则完全推给下级。【详细】
——宋惠昌《 北京日报》撰文指出
——>>>>经济观察
★发展方式转型要谨防“三大幻觉”
当前,各方面对转变经济发展方式都有很迫切的要求。但我们也注意到,深入到发展方式转型的具体问题上时,不少人仍然还存有幻觉。如果不能尽快打破幻觉,发展方式转型很可能“只说不做”,难以有实质性进展。具体而言,有三大幻觉。【详细】
——匡贤明《南方日报》撰文指出
★贾康：抓紧研究、积极准备出台物业税
物业税也是在我国发挥财产税的再分配调节作用所不可或缺的税种。在房地产保有环节开征物业税，客观上将增加住多套房、高档房的高收入阶层的税负，所筹得资金转而用于国家财政支出将更多扶助低收入阶层，这种再分配调节作用，对于我国推进收入分配合理化的相关制度建设，现实意义重大，社会要求迫切。【详细】
——贾康《学习时报》撰文指出
★江小涓：加快形成内需外需协调拉动经济增长的格局
优化结构、促进内需可持续增长是当前的突出任务。当前，在扩大内需总量的同时要优化内需结构。一是扩大消费需求。我国最终消费率和居民消费率都明显低于世界平均水平和发展中国家平均水平。从国际经验看，较高的经济增长速度往往与较高的投资率相匹配，但消费率长期明显偏低，不符合提高人民生活水平的根本要求。【详细】
——江小涓《人民日报》撰文指出
★房价调控需要“釜底抽薪”
当前,房价不断上涨,无疑对正常的住房需求形成严重的“挤出效应”,为房地产市场泡沫化甚至引发银行系统性风险埋下隐患。其中,投机性、投资性购房已经成为刺激房价不断攀升的重要推手。在当前,如何控制需求中的投机部分,无疑是关键所在。【详细】
——冯蕾《光明日报》撰文指出
★汤敏：管理好通胀预期
尽管还不能得出“经济过热”的判断，但在未来经济运行中仍应对过热保持高度警惕。当前不少地方片面追求经济高增长率，还有比较强的投资冲动。同时，对通货膨胀要保持警惕。因为经济增长过快、投资过猛，以及比较宽松的货币政策都会加大通货膨胀的风险。【详细】
——汤敏《人民日报》撰文指出
——>>>>社会思考
★许光建：警惕公共服务“贵族化”
有人认为，在我国部分地区，已经出现了公共服务行业“贵族化”的倾向。 实际上，在一些公共服务行业，存在着两种不同性质的“贵族化”倾向。一种类型是基本合理的“贵族化”倾向，就是由社会力量兴办的教育或私立的医疗单位提供的较高档次的服务。【详细】
——许光建《人民论坛》撰文指出
★张魁兴：工资十年不涨羞辱了按劳分配
企业利润增长曲线是一条陡峭的上扬线，而农民工工资增长曲线却是一条水平线。不少企业的农民工工资与企业利润“绝缘”，尽管许多企业十年来规模和效益大幅增长，但农民工普遍反映“基本工资十年几乎没有涨”。一些农民工反映，企业主视工人为机器，认为工人没有资格也不应该分享企业财富的增长。【详细】
——张魁兴《中国青年报》撰文指出
★当代中国“富二代”现象的解读与思考
纵观古今中外，“富二代”从来都不是一个新鲜的阶层。而何以当代中国的“富二代”们如此与众不同，成为社会广泛关注的现象?这与中国改革开放的历史、中国的市场经济行为文化、教育方式等因素密切相关，同时也在一定程度上折射出我国市场文化的某种缺陷。【详细】
——任小琴《理论导刊》撰文指出
★中国社会阶层演变的新趋势
社会进入了低度不稳定状态，但社会整合程度提高了。面对矛盾，人们变得更加理智，并将逐步学会通过各种参与渠道来表达各自的特殊利益。应当说，在一定时期内，如不发生意外，在经济继续保持较快增长的前提下，各个阶层在竞争和流动中会处在多数人“得大于失”的状况，总体情况可以让人接受。【详细】
——朱光磊《 北京日报》撰文指出
★橄榄型社会是稳定的社会
社会学理论认为，一个社会大致可分为4个阶层：富裕阶层、中间（中等）阶层、劳工阶层和贫弱阶层。中间阶层的出现，使原来对立的贫富两极变成了一个连续的数列，收入和财产从富裕到贫穷逐级递减，这就让每一个社会成员看到拾级而上的希望，有助于缓和贫富差距造成的社会对立情绪。【详细】
——唐钧《人民日报》撰文指出
——>>>>网友论粹
★领导干部到基层调研不应懈怠
当前我国经济社会发展正处在关键期，维护社会稳定，促进改革发展的任务尤为艰巨。领导干部下基层调研既是进一步加强执政能力建设的必须，也是进一步践行以人为本执政理念的必需。然而，个别领导干部或者怕下基层、怕见群众，或者走马观花、敷衍了事，令人忧虑。【详细】
——网友：唐国尧
★党内不良风气值得注意
要注意那种属于“温和腐败”的歪风。党内风气方面存在的脱离群众、脱离实际，不讲原则、不负责任，言行不一、弄虚作假，铺张浪费、奢靡享乐，个人主义、形式主义、官僚主义等问题，在一些人看来，都属于作风方面的小问题，似乎无碍大局。【详细】
——网友：杨越
★加快改革，减少行政“压力”
“压力型”的干部管理体制严重地扭曲了基层干部的利益心态和言行。乡村行政工作处于“压力型”，不是今日始，而是有了数千年的历史。新中国成立以来，基层行政组织始终处于一种高度的压力之中，极少有过缓解，即便是改革开放以来也是如此。【详细】
——网友：刘放生
★防治“小金库”应“三不”
设立小金库 都是领导特别是“一把手”授意的，是某些领导有这方面的需求，不管这个领导是单位的领导还是部门领导，也不管这个单位或部门的级别高低，如果是工作人员私下设立，就不是小金库，而是贪污犯罪了。防治小金库，就是要加强对领导干部特别“一把手”的教育、管理和约束。【详细】
——网友：张志伟
★变“上访”为“上网”如何？
变“上访”为“上网”，不是当地领导干部的头脑一时发热，一拍脑就能解决了的事情，更不是儿时玩的“过家家”游戏。通过“网上信访”，要让群众反映问题更加方便、快捷，甚至足不出户，有条件的群众直接在电脑上，用鼠标轻轻一点，政府信访部门工作人员马上就可以看到群众的信访材料。【详细】
——网友： 朱波