年终特稿:直面民意关切 透视2009干部人事制度改革十大亮点

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/03/29 19:23:18
 亮点四:选人用人以德为先


李源潮:选人用人以德为先 把党性作为德的核心内容
1月14日,中央组织部召开部机关处以上干部会议,学习胡锦涛同志在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话,强调中组部和全国组织系统要认真学习贯彻胡锦涛同志重要讲话,把加强领导干部党性修养、树立和弘扬优良作风作为一项重大政治任务,坚持德才兼备、以德为先标准选人用人,使各级领导干部以坚强党性和优良作风,团结带领广大党员、群众迎难而上、共克时艰。>>>详细
把以德为先贯穿于干部工作各环节
 亮点五:重视基层经历

选派机关干部下基层“补经历”、“长能力”
党的十七届四中全会指出,源源不断培养大批优秀年轻干部,是关系党和国家事业的根本大计。要鼓励年轻干部到基层工作,有计划安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。这一要求抓住了新时期干部工作的要害,具有十分重要的指导意义。>>>详细完善从基层公选领导干部方式
 亮点六:首份干部考核机制出台

《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》
《意见》共4个部分12条,阐述了建立促进科学发展的干部考核评价机制的重要性和紧迫性,明确了建立促进科学发展的干部考核评价机制的指导思想、基本原则、工作目标和重点任务,并就切实做好这项工作对各级党委(党组)和组织人事部门提出了具体要求。>>>详细
《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》
亮点七:公推直选从“敏感”到“正常”

从“敏感”到“正常” 中国多省市探索“公推直选”
公推直选,作为党的基层民主建设的重要探索,其发端与发展经历了党的十五大、十六大、十七大等三次代表大会,最终在十七大修改党章时被正式吸收进来,具体表述为“逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围”。>>>详细“公推直选”引发选拔民主冲击波 推动党内民主
 亮点八:网络公示成提升用人公信度手段

网络丰富官员“评价渠道” 挑战官员选拔模式
5月19日召开的全国干部监督工作会议上李源潮说,要强化公开监督,把选拔任用干部满意度民意调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆,充分运用民意调查结果,有针对性地加强和改进干部工作。网络信息传播途径的发达,极大地丰富了公众对官员的“评价渠道”。中央党校教授周天勇曾说:“干部干得好不好,群众最清楚。政绩要经得起群众、经得起网民的评价。”>>>详细
让网络成为甄别干部的新工具 防止带病提拔
 亮点九:“空降+轮换”成新模式


解读省部级领导干部调整背后的用人制度新思路
日前,中央对河南、福建等5个省区党委的主要负责同志职务进行了调整,作为中共十七届四中全会后的首轮省部级高官变动,此次调整范围波及东、西、南、北、中的重要省份以及国务院组成部委,幅度之大令人关注。年轻、高学历、基层工作经验丰富是这些履新官员们的共同特点,由此可以看出中央在人事方面的布局思路。而从今年以来的屡次调整可以发现,用人制度和理念的深刻变革已经发轫。 >>>详细
百人“大换岗”:嘉兴干部交流的“鲶鱼效应”[1][2][3][4] 亮点十:用人优劣领导要担责

四川:县委书记离任须过检查关
四川日前出台《县(市、区)委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》,规定县委书记离任前要过“用人审查关”。凡民主测评“很满意”、“满意”、“基本满意”三项比率不足2/3的,经组织考核认定,不得列为提拔对象;不满意率超过1/3的,经组织考核认定,免去现职。对严重违反干部选拔任用工作规定,以及不履行或不正确履行职责导致用人失察失误、造成恶劣影响的,将严肃追究责任。>>>详细
河南:郑州干部选任优劣县委书记担责
 网言网语看干部选用

匡正选人用人风气须打好“组合拳”
选人用人问题历来是干部群众关注的焦点。要匡正选人用人风气,须打好“组合拳”。树正选贤任能的“风向标”。一些地方歪风邪气蔓延,往往是从选人用人的不正之风肇始的。因此,必须整治选人用人上的不正之风,树立正确的选人用人导向:坚持以发展论英雄,重用懂科学发展、会科学发展的干部;坚持凭实绩用干部,注重考核干部的工作能力和实绩;坚持贯彻群众路线,把群众认可作为干部选用的重要标准,真正使选拔出来的干部组织放心、群众满意。 >>>详细
仲祖文连续发文阐述中央干部选用和管理导向消除年轻干部选拔制度漏洞 须谨防“潜规则”小圈子内选人用人也是一种官僚主义政府机构改革“赛场选马”值得倡导在“聚光灯”下选人用人