劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位是否可以解除劳动合同 - 已回答 - 天涯问答

劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位是否可以解除劳动合同 [保险 法律] 悬赏点数 10 6个回答 765次浏览 0 广东过客 2009-2-15 22:30:51 119.32.216.* 举报 劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位是否可以解除劳动合同 回答

References 添加引用： 登录并发表回答 取消 在谷歌搜索劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位是否可以解除劳动合同 正在发表回答，请稍候…… 您输入的内容将会在您成功登录之后自动发表。 回答 按时间排序 按投票数排序 1 雪白天下 2009-2-15 22:31:10 222.82.10.* 举报 可以解除合同，不必支付补偿金。（以下援引劳动法原文）



第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

 （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

 （四）被依法追究刑事责任的。

 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

 （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 展开其他相似回答 (1) 隐藏其他相似回答 (1) dg10408 2009-2-15 22:33:02 121.13.22.* 举报 可以解除合同，不必支付补偿金。（以下援引劳动法原文）



第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。     0 rainy00000 2009-2-16 12:28:53 122.88.127.* 举报 可以,但是一定要注意程序,要员工在辞退单上签字,如果不肯签,单位要发挂号信或特快转递   0 frankl1023 2009-2-17 9:54:46 58.60.76.* 举报 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
但是，什么才算是严重违反？
单位的规章制度，应该送劳动行政主管部门审核，但试问有几个单位会送审？
如果没有劳动行政部门的审核确认，由单位自行制订的规章制度，关于严重违反的定性，会否为社会大众所认可？而达到什么样的程度才算是严重违反，将是一个非常大的争议。   0 电脑客户 2009-10-14 9:15:56 121.18.71.* 举报 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。


　　第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。


　　第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。


　　第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。


　　第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。


　　第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。


　　第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。


　　第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。


　　第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。


　　第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。


　　第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。


　　用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。