神马文学网按照“四责”要求 加强队伍建设
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发展论坛 加入时间：2009年4月15日 作者：马水清 来源:今日永定杂志09年第4期
“忠诚履责,尽心尽责,勇于负责,敢于问责”,是省委书记卢展工同志在新形势下对全省各级党员干部提出的新要求、新期待。组织部门作为党员队伍、干部队伍和人才队伍的管理、协调和服务部门,在贯彻落实卢展工书记提出的“四责”要求中肩负着重要职责，重点要在育好、选好、用好、管好党员干部上定好责、履好责、尽好责、不失责，努力建设一支高素质、负责任的党员干部队伍，为推进“两个先行区”建设提供坚强的组织保障。
一、按照“四责”要求培育党员干部。培育干部是选用干部的基础。要依托党校抓好新一轮大规模培训干部工作，把“四责”要求纳入干部教育培训重点，切实抓好各级党员干部的理论学习和知识更新，提高干部的政治素质、理论素养、知识水平和业务本领。要结合学习实践科学发展观活动，深入开展“争当‘四责’党员干部”实践活动，教育党员干部联系实际，找准差距，明确目标，理清思路。要本着缺什么补什么的原则，落实干部定人定位培养制度，对一些一直在顺境中成长和长期在机关工作的年轻干部，要放到乡镇等一些艰苦环境中经受摔打；对一些发展潜力较大的干部，要尽早安排到情况复杂、矛盾较多的重要岗位锻炼；对一些专业面较窄的年轻干部，要及时交流到其他综合部门锻炼，提高综合协调和组织能力；对一些优秀年轻干部要有目的地选派他们到经济发达地区招商引资和挂职锻炼，使其开阔视野，增长见识，提高素质。
二、按照“四责”要求评价党员干部。“知人”才能“善任”，“识绩”才能“重任”。当前，要着力制定干部工作实绩考核实施办法，把“四责”要求具体细化，建立健全德、能、勤、绩、廉为内容的目标责任考核评价指标体系。要改进实绩考核办法，注重在关键时刻识别、考察干部，尤其在招商引资、抗御灾害、征地拆迁等重要领域、紧急关头，全面客观公正地评判干部的“四责”方面的现实表现，坚持把实绩考核结果作为评价优劣、实施奖惩、调整提拔干部的重要依据。在这种科学的选人用人机制引导下，促使党员干部弘扬敢于对人民、对组织、对未来负责的精神，克服瞻前顾后、怕这怕那的不良倾向，勇于承担责任，敢于担当重任，尽心尽责、尽心尽力地为党和人民用好权，脚踏实地、兢兢业业多干有利于发展的事；多干群众受益的事；多干打基础、作铺垫、管长远的事，确保让想干的干部才尽其用，让敢干的干部竞相涌现，让能干的干部竞相发展。
三、按照“四责”要求选用党员干部。“坚持德才兼备、以德为先的标准，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向”，是党中央提出的选人用人基本原则，“忠诚履责,尽心尽责,勇于负责,敢于问责”是对这一原则的具体细化。因此，要按照这些原则和要求，大胆选用忠诚履责、求真务实、扎实工作、埋头苦干、不事张扬、不图虚假政绩的干部；大胆选用开拓进取、勇于创新、有理想、有主见、有实绩的干部；大胆选用敢于承担责任、敢于坚持原则、敢于面对矛盾、敢于动真碰硬的干部。要坚持“育用一致”的原则，坚持到基层一线、艰苦环境以及重要岗位选干部，把有责任心、有发展本领、有实际工作能力的优秀干部选拔到各级领导班子中去，放到关键岗位上发挥作用。要切实加大公开选拔、竞争上岗工作力度，全面推行领导干部公开选拔、中层干部竞争上岗、一般干部双向选择和机关干部交流轮岗制度，真正变“伯乐相马”为“赛场选马”，营造“公开、公平、公正”的用人环境，提高选人用人的公信度。
四、按照“四责”要求管理党员干部。德国政治学家马克斯·韦伯在谈到责任时说：“在政治领域里，最终有两种罪过不可饶恕：不务实际和不负责任。”要避免这种不负责任的现象发生，健全干部问责制度就显得尤为重要。要认真落实领导干部辞职制度，积极推行干部职务任期制以及调整不称职、不胜任干部等制度，促使干部正确履职、秉公用权、认真负责。对政治大局意识不强、工作不负责任、个人贪图私利、群众反映强烈的领导干部，要坚决予以调整；对年度考核、干部考察中民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的领导干部，要坚决免除职务。同时，还要建立健全选人用人失误责任追究制度，推行党政领导干部选拔任用首提责任制，首提责任人对推荐提名行为承担相应责任，如违规推荐提名或推荐提名失误，将根据有关规定，追究首提责任人的责任，真正解决权力与责任不对等的问题。